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OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。
选项:
A:正确
B:错误
定义
管理工具
跟踪
发布时间:
2024-06-11 16:04:18
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1.
OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法
2.
OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()A.正确B.错误
3.
OKR管理工具即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 选项: A:正确 B:错误
4.
目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。()
5.
OKR是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。选项: A:正确; B:错误
6.
OKR是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。 选项: A:正确; B:错误
7.
KPI即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,
8.
KPI主要是一种战略落地的工具,而OKR是定义、跟踪目标完成情况的一种管理工具和工作模式() 选项:A、Y、是 B、N、否
9.
OKR是定义目标,并跟踪目标完成情况的一种( )的工具和方法。 选项:A、A.监督管理B、B.企业管理C、C.自我管理D、D.绩效考核
10.
关于OKR描述,下列说法错误的是() 选项: A、OKR一般最多5个O,每个O最多4个KRs B、OKR是要有一些挑战性的 C、OKR最好与薪酬和晋升等挂钩 D、OKR是一种目标管理工具
11.
KPI与OKR的本质区别:KPI是绩效考核工具,OKR是沟通管理工具() 选项:A、Y、是 B、N、否
12.
下列关于OKR的说法正确的是( ) 选项: A:OKR是关键绩效指标 B:OKR是关于目标管理的一种最佳实践,是企业实践管理和经验管理的总结 C:OKR的制定是自上而下 D:OKR直接关联考核与薪酬
13.
关于OKR考核法,说法不正确的是() 选项: A: OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解 B: OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作的同时帮助他人,以实现共同目标 C: O指关键目标,KR指关键成果 D: OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台
14.
OKR是通过完成关键成果实现目标的。
15.
OKR是通过完成关键成果实现目标的。选项: A:错 B:对
16.
OKR是通过完成关键成果实现目标的。选项: A:对 B:错
17.
OKR 即 目标与关键成果法 。A.正确B.错误
18.
下列有关KPI与OKR,说法错误的是( ) 选项: A:OKR是绩效改进工具 B:KPI是典型的绩效评价工具 C:OKR强调员工的主观性和创造性 D:OKR强调员工的执行力
19.
OKR 和 KPI 的区别就在于 KPI 只能让驴使劲走,而 OKR 用于保证驴头朝正确的方向。( )A.正确B.错误
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