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《劳动合同法》的适用范围
合同法
劳动
适用范围
发布时间:
2024-06-13 15:05:19
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相关试题
1.
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。
2.
我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围
3.
简述劳动合同法适用范围。
4.
劳动合同法的适用范围是
5.
下列哪一项不属于《劳动合同法》的适用范围? 选项: A: 国家机关 B: 事业单位 C: 社会团体 D: 民营企业
6.
《劳动合同法》的适用范围是? 选项: A:国家机关 B:事业单位 C:以非营利为目的的社会团体 D:民办非企业单位
7.
关于劳动合同法,下列说法错误的是 选项: A:《劳动合同法》有完成的缔约过失规则 B:《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》 C:《劳动合同法》需要审查后适用 D:《劳动合同法》有完整的缔约规则
8.
下列各项中,属于劳动合同法适用范围的有()。 选项: A、国有企业 B、个体经济组织 C、民办非企业单位 D、会计师事务所
9.
对于违约金的适用范围,劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为( )中约定违约金。A、服务期B、保密与竞业限制C、合同未到期的情况D、劳动者过错
10.
依据《劳动合同法》,劳动合同应当必备的条款包括?(《劳动合同法》第十七条)
11.
对于违约金的适用范围,劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 选项:A.服务期 B.保密与竞业限制 C.合同未到期的情况 D.劳动者过错
12.
我国《劳动法》的适用范围包括()
13.
下列不属于《劳动合同法》适用范围的是( )。 (1分) 选项: A:某律师事务所与张某签订的劳动合同 B:某国有企业与张某签订的劳动合同 C:某超市与张某签订的劳动合同 D:肖某与陈某签订的雇佣协议
14.
劳动争议调解仲裁法适用范围?
15.
我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对这两个法律之间的关系,下列认识不正确的是:( )。A、新法与旧法B、《劳动法》应该废除,以《劳动合同法》为准C、《劳动合同法》是新《劳动法》D、《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的,以《劳动合同法》为准E、《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的,以《劳动法》为准
16.
我国于1994年颁布实施了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),2008年颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对这两个法律之间的关系,下列认识不正确的是:( )。 A.新法与旧法B.《劳动法》应该废除,以《劳动合同法》为准C.《劳动合同法》是新《劳动法》D.《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的,以《劳动合同法》为准E.《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的,以《劳动法》为准
17.
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?
18.
简述《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。
19.
《劳动法》及《劳动合同法》规定:下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( )。 选项: A:家庭聘用的保姆适用《劳动法 B:个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C:事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D:国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
20.
根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有
21.
如果《劳动法》(1995)、《劳动合同法》(2008)、《劳动合同法实施条例》(2008)就某一事项规定不一致,则应当()。 A: 适用《劳动法》 B: 适用《劳动合同法》 C: 适用《劳动合同法实施条例》 D: 由全国人大常委会裁决
22.
根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有( )
23.
根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有()。
24.
根据劳动合同法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法规定的有( )
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