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“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
管理人员
场所
选拔
发布时间:
2024-03-29 08:28:52
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1.
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
2.
“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的一个场所选项: A:正确; B:错误
3.
“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。选项: A:正确; B:错误
4.
评价中心法是企业选拔管理人才的评价方法( )
5.
评价中心技术是一种人才选拔的专门机构。( )
6.
评价中心技术是一种人才选拔的专门机构。( ) 选项: A:对 B:错
7.
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是()与()两种。
8.
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。 选项: A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、评价中心测试
9.
体育教学评价的选拔目的是:发挥学生的体育特长,选拔优秀体育人才。( ) 选项: A:对 B:错
10.
情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。 选项:A.预备性面试B.职业心理测试C.结构化面试D.评价中心测试
11.
潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。 选项: A.专业人员 B.操作人员 C.基层人员 D.管理人员 E.技术人员
12.
进行人才选拔时,最常用的评价方式为() 选项: A、诊断性评价 B、过程评价 C、总结性评价 D、常模参照评价 E、目标参照评价
13.
215.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在的情况下应优先采用内部提升的方式A选拔高层次管理人才B需要对公司战略进行重大修改A、组织有一个持续发展的既定战略
14.
72.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在的情况下应优先采用内部提升的方式A选拔高层次管理人才B需要对公司战略进行重大修改A、组织有一个持续发展的既定战略
15.
195.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在的情况下应优先采用内部提升的方式A选拔高层次管理人才B需要对公司战略进行重大修改A、组织有一个持续发展的既定战略
16.
227.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在的情况下应优先采用内部提升的方式A选拔高层次管理人才B需要对公司战略进行重大修改A、组织有一个持续发展的既定战略
17.
下面属于人事决策制度建设的是( )。 选项:A:激励保障B:人才培养开发和评价发现C:人才选拔任用和流动配置D:以上都对
18.
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在( )情况下优先采用内部提升的方式。 选项: A:选拔高层次管理人才 B:需要对公司战略进行重大修改 C:组织有一个持续发展的既定战略 D:外部环境变化剧烈
19.
如果将考评结果用于选拔人才,同级评价这种方式往往较能使众人信服。( )选项: A:对 B:错
20.
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式,但是二者各有利弊。你认为在( )的情况下优先采用内部提升的方式。选项: A:选拔高层次管理人才 ; B:需要对公司战略进行重大修改; C:组织有一个持续发展的既定战略; D:外部环境变化剧烈
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