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()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
人力资源
状况
发展规划
发布时间:
2024-06-12 08:57:46
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1.
下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法,错误的是()选项: A:人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标; B:人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等; C:人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等; D:人力资源管理战略层面的诊断包括人力资源考核诊断、人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等
2.
下列关于企业人力资源管理状况诊断的说法,错误的是()A.人力资源管理状况诊断指标包括个体指标和群体指标B.人力资源管理状况诊断群体指标有企业从业人员变动状况指标、企业从业人员的工作状况指标等C.人力资源管理状况诊断个体指标包括学历、工作能力、受培训的情况等D.人力资源管理战略层面的诊断包括人力资源考核诊断、人力资源开发诊断、薪酬和福利诊断等
3.
( )是指为了实现企业的战略目标,根据企业的人力资源现状,科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况,并制定相应的政策和措施,从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡,并使企业和个人都获得长期的利益。选项: A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
4.
企业人力资源内部环境主要包括()。 选项: A:企业战略 B:企业文化 C:企业现有的人力资源状况 D:劳动力市场
5.
8. 根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.职务分析
6.
编制人力资源计划的内容包括( ) 选项: A:评价现有的人力资源状况; B:评估未来的资源人力资源状况; C:制定一套相适应的人力资源计划; D:评估人力资源计划
7.
人力资源数据是反映企业 状况的数据。
8.
编制人力资源计划的具体步骤有()。 选项: A:评估现有的人力资源状况; B:评估未来人力资源状况; C:制定一套相适应的人力资源计划; D:系统评价人力资源需求
9.
[单选题]( )是人力资源规划的主要环节。 A 搞清企业现有的人力资源状况 B 企业的战略目标 C 环境的不断变化 D 制定必要的人力资源政策和措施
10.
以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素: 选项: A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:宏观经济形势和失业率预期 C:组织现有人力资源状况 D:当地劳动力市场的供求状况
11.
在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是( ) 选项: A:现有人力资源的分析 B:人力资源流动分析 C:企业的吸引力分析 D:人员质量分析
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