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- 1.公平理论中,当横向比较OP/IP 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、自我解释，自我安慰 D、通过增加投入改变自己的相对报酬
- 2.当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施（）？ 选项： A、要求增加自己的收入 B、减少自己的努力程度 C、减少他人的贡献 D、改变比较对象
- 3.【单选题】公平理论中,当横向比较OP/IP 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、自我解释,自我安慰 D、通过增加投入改变自己的相对报酬
- 4.当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施?() 选项：A.要求增加自己的收入 B.减少自己的努力程度 C.减少他人的贡献 D.改变比较对象
- 5.下列关于公平理论的表述中，错误的有（） ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的，属于行为改造激励理论 ②该理论认为，员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关，而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。公平感直接影响员工的工作动机和行为 ③当OP/IP＜OC/IC时（OP表示自己对所获报酬的感觉；OC表示自己对他人所获报酬的感觉；IP表示自己对个人所作投入的感觉；IC表示自己对他人所作投入的感觉），他可能要求减少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趋于相等；第二种办法是他可能要求组织减少比较对象的收入或者让其今后增大努力程度以便使右方减小，趋于相等。此外，他还可能另外找人作为比较对象，以便达到心理上的平衡 ④当员工感到不公平时，他们可能会采取以下六种选择中的一种：改变自己的投入；改变自己的产出；歪曲对自我的认知；歪曲对他人的认知；选择其他参照对象；离开该领域。 选项： A、①② B、③④ C、①③ D、②④
- 6.设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（） 选项： A、Qp/Ip>;Qx /Ix B、 Qp/Ip ;Ip /Ix C、 Qp/Ip=Qx /Ix
- 7.公平理论中,当横向比较 OP/IP 时,当事人不可能采取的行为 。A.通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬B.通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬C.自我解释，自我安慰D.通过增加投入改变自己的相对报酬
- 8.公平理论中,当横向比较OP/P 选项： A、通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B、通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C、自我解释,自我安慰 D、通过增加投入改变自己的相对报酬
- 9.怎么算后项?怎么算前项?
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10.设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪种情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（ ）。选项： A:Qp/Ip>Qx/Ix ; B:Qp/Ip
Ip/Ix; D:Qp/Ip=Qx/Ix - 11.【单选题】设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（）
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12.设Qp是某人对自己所获报酬的感觉，Ip是其对自己投入量的感觉；Qx 和Ix分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平（ ）选项： A:Qp/Ip>Qx /Ix ; B:Qp/Ip
Ip /Ix ; D:Qp/Ip=Qx /Ix - 13.公平理论中，当横向比较(OP/|P时，当事人不可能采取的行为 选项： A:通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B:通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C:自我解释，自我安慰 D:通过增加投入改变自己的相对报酬
- 14.基于公平理论，当员工感到不公平时，会发生以下行为？（ ）选项： A:减少自己的投入 B:要求增加自己的所得 C:改变自我认知和对他人的看法 D:选择其他比较的对象 E:离职
- 15.公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。选项： A:减少自己的投入; B:增加自己的报酬; C:增加别人的付出; D: 减少别人的报酬
- 16.公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。选项： A:减少自己的投入; B:增加自己的报酬; C:增加别人的付出; D: 减少别人的报酬
- 17.公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。 选项： A、减少自己的投入 B、增加自己的报酬 C、增加别人的付出 D、 减少别人的报酬
- 18.根据激励的公平理论，公平发生在下述哪种情形（ ）选项： A:自己的报酬等于他人的报酬; B:自己的投入等于他人的投入; C:所有员工获取相同报酬; D:自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值
- 19.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取( )措施以消除不公平。 选项： A:增加他人的收入 B:增加自己的投入 C:减少自己的报酬 D:改变比较对象
- 20.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。 选项： A: 增加自己的投入 B:增加他人的收入 C:减少自己的报酬 D:改变比较对象
- 21.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取( )措施以消除不公平。 选项： A:增加他人的收入 B:增加自己的投入 C:减少自己的报酬 D:改变比较对象
- 22.关联规则的前项和后项组成的项集可以是不频繁的。 选项：A、对 B、错
- 23.当土地投入量的增加量等于规模报酬的增加量时，称为（ ）。 选项：A、递减规模报酬 B、零规模报酬 C、递增规模报酬 D、固定规模报酬
- 24.当土地投入量的增加量等于规模报酬的增加量时，称为（） 选项：A：固定规模报酬B：递减规模报酬C：递增规模报酬D：零规模报酬
- 25.公平理论中，当横向比较时，当事人不可能采取的行为 选项： A:通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B:通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 C:自我解释，自我安慰 D:通过增加投入改变自己的相对报酬
