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在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑( )。
A:领导的要求
B:个人的要求
C:招聘的要求
D:应聘者的应聘意愿
综合考虑
要求
应聘者
发布时间:
2024-03-25 12:09:09
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1.
员工招聘时需遵循效率优先原则,即不顾招聘成本录用到质量和数量最符合岗位要求的应聘者。( )选项: A:对 B:错
2.
在招募中,采用内部员工推荐法的优点包括()A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
3.
员工招聘时的需开展①招聘信息发布②应聘者申请③招聘计划④人员录用⑤应聘者筛选⑥面试(笔试)。其流程正确的是( ) 选项: A、③①②⑤⑥④ B、①②③⑤④⑥ C、②①③⑤④⑥ D、③①⑤②⑥④
4.
8.1.资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。
5.
以下不属于招聘广告的内容是()选项: A:单位情况介绍 B:岗位任职要求 C:应聘者的穿着要求 D:人力资源政策
6.
企业在招聘时,五充分必要的对应聘者的( )提出要求,属于用工歧视。A.性别B.民族C.宗教信仰D.婚姻状况
7.
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。A.正确B.错误
8.
( )面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式,评价应聘者是否符合招聘岗位要求。
9.
企业可以参照岗位职责的要求来招聘人员,不但需要考虑员工的(),还要把握员工的素质与品行
10.
下列招聘评价指标中()属于基于招聘方法的评价指标。 选项:A:推荐的应聘者中被录用的比例 B:平均每个被录用员工的招聘成本 C:招聘人员的人员变动率 D:业绩优秀的新员工数量 E:引发的合格申请的数量
11.
企业可以参照岗位职责的要求来招聘人员,不但需要考虑员工的( ),还要把握员工的素质与品行。
12.
招聘工作应量才录用,做到人尽其才,这是人员招聘的能级原则要求
13.
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征?A.需求岗位多,招聘条件要求低B.有明确的岗位描述和招聘条件C.不留公司地址或地址模糊D.应聘时需要缴纳一定的报名费
14.
物业管理企业员工招聘的组织实施主驀包括( )及人员的录用 选项:A、公布招聘信息 B、设计招聘广告 C、对应聘者进行初审 D、确定选拔方法
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