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()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。
A:欲望
B:期望值
C:动机
D:效价
自己的
效价
期望值
发布时间:
2024-06-12 10:32:09
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相关试题
1.
()是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。 选项:A:欲望B:期望值C:动机D:效价
2.
人们对某一目标的重视程度与评价高低,即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫()。 选项: A、需要 B、期望值 C、动机 D、效价
3.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是() 选项: A、绩效无法提高时,应该转而关注尽量提高期望值 B、确定效价最大的激励措施 C、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D、以上各项均是
4.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是() A: 绩效无法提高时,应该转而关注尽量提高期望值 B: 确定效价最大的激励措施 C: 加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D: 以上各项均是
5.
激发力量的大小,取决于什么?()选项: A:目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。; B:激励力量和期望概率(期望值)的乘积。; C:期望值和期望概率(期望值)的乘积。; D:动机和期望概率(期望值)的乘积。
6.
期望理论中,( )是根据过去的经验判断自己能达到某种目标的可能性( )选项: A:激励力; B:期望值; C:效价; D:概率
7.
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中期望值指目标实现的概率,效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是( )? 确定效价最大的激励措施加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值适当控制目标的实现概率大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本
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