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- 1.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）、职业病防护措施和待遇等如实告诉劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 选项： A、职业病危害 B、职业病危害的后果 C、职业病危害及其后果 D、职业病
- 2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗 选项： A、职业病危害及其后果 B、职业病防护措施和待遇等 C、职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等 D、职业病病名
- 3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 选项： A.职业病危害及其后果 B.职业病防护措施和待遇等 C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
- 4.劳动者有权了解（）产生或者可能产生的职业病危害因素及职业病危害后果。 选项： A:正确 B:错误
- 5.职业病危害管理分为材料和设备管理、作业场所管理、作业环境职业病危害因素检测管理、防护设备设施和个人 防护用品管理、履行告知义务,属于履行告知义务管理工作内容的是() 。 选项： A:在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度 B:签订劳动合同时,在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果,载明职业病危害防护措施和待遇 C:在醒目位置公布操作规程,公布职业病危害事故应急救援措施,公布作业场所职业病危害因素监测和评价的结果 D:对于患职业病或职业禁忌证的劳动者企业应告知本人。
- 6.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 7.6、《职业病防治规划》要求产生职业病危害的用人单位要在( )设置公告栏，公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；在产生严重危害的作业岗位设置警示标识和警示说明。A、关键位置B、关键位置C、醒目位置
- 8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 选项：A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施C、待遇D、以上所有
- 9.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（ ）。 选项： A、警示标示和中文警示说明 B、警示标识
- 10.《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(不含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 选项： A:正确 B:错误
