请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1. 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩，这种评价者误区是 选项： A、 溢出效应 B、 宽大化倾向 C、 中心化倾向 D、 晕轮效应
- 2.清晰界定绩效评价指标是为了选项： A:避免晕轮效应、逻辑误差; B:避免宽大化倾向及中心化倾向; C:避免宽大化倾向、严格化倾向和中心化倾向; D:避免首因效应、近因效应和溢出效应
- 3.以下关于避免评价主体误区的方法的表述,错误的是()A、清晰界定绩效评价指标,可以避免晕轮效应、逻辑误差以及其他各种错误倾向的发生B、使评价者正确认识绩效评价的目的,可以避免宽大化倾向及中心化倾向C、使用强制分布法可以避免首因效应D、通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据,可以避免首因效应、近因效应和溢出效应
- 4.在绩效评价中容易出现的问题有（）。 选项： A、晕轮效应 B、趋中倾向 C、盲点效应 D、主观效应
- 5.在绩效评价的过程中,()具体是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。A、晕轮效应B、逻辑误差C、近因效应D、首因效应
- 6.下列哪个不是评价主体误差的原因（）。 选项： A、晕轮效应误差 B、中心化倾向误差 C、首因效应和近因效应误差 D、评价标准主观性太强
- 7.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为宽大化倾向。 选项： A:对 B:错
- 8.评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有（ ）A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、参照效应
- 9.评价中评价者在施评过程中容易产生的心理现象有()A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.参照效应
- 10.以下关于晕轮效应和逻辑误差的说法正确的是（ ）。 选项： A:晕轮效应只在同一个人的各个特点之间发生作用 B:晕轮效应在绩效评价过程中是在对一个人的各个评价指标进行评价时出现的 C:逻辑误差与评价对象的个人因素无关 D:逻辑误差是由于评价者认为评价要素之间勋在一致的逻辑关系而产生的
- 11.绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（ ） 选项： A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
- 12.绩效考核主体对员工的绩效考核结果比较集中，既不过高，也不过低。这种错误是（ ） 选项： A:严格化倾向; B:宽大化倾向; C:中心化倾向; D:近期误差
- 13.下列不属于绩效考评误差的是()。 选项：A.中心化倾向 B.晕轮效应 C.归类处理 D.对比效应
- 14.评价者只凭评价对象的近期行为表现进行评价，导致其对评价对象在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。这种评价主体的偏差是（） 选项：A：晕轮效应 B：首因效应 C：近因效应 D：溢出效应
- 15.绩效考核主体掌握的绩效标准过严，给员工的考核结果都比较低。这种错误是（ ）。 选项： A:严格化倾向; B:宽大化倾向 ; C:中心化倾向; D:近期误差
- 16.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ）。 选项： A:严格化倾向; B:宽大化倾向; C:中心化倾向; D:近期误差
- 17.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ） 选项： A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
- 18.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（ ） 选项： A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
- 19.某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（） 选项： A、评价者逻辑效应 B、评价者首因效应 C、评价者晕轮效应 D、评价者近因效应
- 20.绩效考核主体放宽绩效考核的标准，给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是（）A.严格化倾向B.宽大化倾向C.中心化倾向D.近期误差
- 21.按照“口头表达能力强，那么公共关系能力就强”这种逻辑，根据员工的口头表达能力来对公共关系能力做出评价，这种错误属于（ ） 选项： A、近期误差 B、晕轮效应 C、逻辑错误 D、宽大化倾向
- 22.个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质，这是( )选项： A:马太效应 B:首因效应 C:光环效应 D:近因效应
- 23.在绩效评价阶段,评价者在评价中易产生的偏差有()
