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平衡记分卡的四个维度不包括( )。5分
选项:
A:供应链维度
B:财务维度
C:客户维度
D:内部业务流程维度
供应链
记分卡
业务流程
发布时间:
2024-06-18 19:23:17
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按照平衡计分卡,其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题的维度是()。 选项: A:财务维度 B:客户维度 C:内部业务流程维度 D:学习与成长维度
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【多选题】平衡计分卡的维度包括()。(12.0分) A. 财务维度 B. 顾客维度 C. 内部业务流程维度 D. 学习与成长维度
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6平衡计分卡要求企业从四个不同维度来衡量绩效,这四个维度包括( )。选项: A:财务维度 B:创新与学习维度 C:内部流程维度 D:顾客维度
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单选题 ()是平衡计分卡所有其他维度的目标与指标的核心。 选项: A、财务维度 B、客户维度 C、内部流程维度 D、学习和成长维度
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(多选题)BSC包括哪几个维度? 选项: A:财务维度 B:学习与成长维度 C:客户维度 D:内部流程维度 E:员工维度
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按照平衡计分卡,其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题的维度是( )。 选项: A:学习与成长维度 B:内部业务流程维度 C:财务维度 D:顾客维度
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按照平衡计分卡,其目标是解决“我们是否能继续提高并创造价值”的问题的维度是( )。 选项: A:财务维度 B:内部业务流程维度 C:顾客维度 D:学习与成长维度
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下列各项中,属于解决“我们的优势是什么”这个问题的维度是( )。 选项: A、财务维度 B、顾客维度 C、内部业务流程维度 D、学习和成长维度
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薪酬评估的维度一般包括( )。选项: A:竞争维度 B:员工维度 C:平衡维度 D:财务维度 E:战略维度
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在平衡计分卡框架中,目标是解决"我们是否能继续提高并创造价值"的问题的是()。 选项: A、财务维度 B、顾客维度 C、内部业务流程维度 D、学习和成长维度
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在人力资源计分卡四个维度中,()是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。 选项: A、战略维度 B、运营维度 C、财务维度 D、客户维度
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( )体现财务共享服务中心和客户之间关系的紧密程度,以及客户对财务共享服务中心的认可程度。选项: A:客户维度 B:财务维度 C:供应商维度 D:内部流程维度
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平衡记分卡的维度包括 选项: A:财务 B:客户 C:内部流程 D:学习与成长 E:文化建设
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平衡记分卡的四个维度包括( )。 选项: A:顾客 B:学习与成长 C:财务 D:战略 E:内部经营
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平衡记分卡的四个维度包括( )。
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