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用人单位已安排年休假,且能举证证明因劳动者本人原因未休的,可以不支付劳动者未休年休假工资差额。( )
选项:
A:正确
B:错误
用人单位
劳动者
休假
发布时间:
2024-06-08 14:19:39
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(
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相关试题
1.
符合企业职工带薪年休假规定的是()。 选项: A、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 B、职工不可以跨年度休年休假 C、职工依法享受的探亲假计入年休假假期 D、职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
2.
依据法律规定,用人单位如果不安排劳动者带薪年休假,需要支付劳动者()工资
3.
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为【 】A、600元B、1200元C、2000元D、3000元
4.
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()。 选项: A、600元 B、1200元 C、2000元 D、3000元
5.
徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为( )A.600元B.1200元C.2000元D.3000元
6.
下列选项中,关于年休假的说法错误的是( )选项: A:依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的职工,不享有年休假; B:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排; C:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; D:用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,无须征得职工本人同意
7.
2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是()天 选项: A、5 B、10 C、15 D、20
8.
下列关于轮班制职工年休假换算标准的说法错误的是( )。 选项: A:年休假15天的,休150个工作小时 B:年休假10天的,休80个工作小时 C:年休假15天的,休120个工作小时 D:年休假5天的,休40个工作小时
9.
大学生李某于2014年12月进入某公司工作,月工资为1500元。,因金融危机影响,公司需要裁员,公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问:李某应得应休未休年休假的经济补偿金为( )选项: A:827.59元 B:1655.17元 C:1500元 D:206.90元
10.
下列关于轮班制职工年休假换算标准的说法错误的是( )。 选项: A:A.年休假5天的,休40个工作小时 B:B.年休假10天的,休80个工作小时 C:C.年休假15天的,休120个工作小时 D:D.年休假15天的,休150个工作小时
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