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- 1.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中对未成年工的保护规定说法不准确的是（ A ）。 选项： A: 年满 16 周岁的未成年工，就不受特殊保护 B: 用人单位应对未成年工定期进行健康检查 C: 不得安排未成年工进行夜班劳动 D: 未成年工依法受到特殊保护335
- 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列对未成年工的保护规定说法准确的是（ ）。 选项： A:年满 16 周岁的未成年工，享受部分特殊保护 B:用人单位应对未成年工不定期进行健康检查 C:不得安排未成年工进行夜班劳动
- 3.关于未成年工的保护，下列说法错误的是（ ）。 选项： A、未成年工享有同工同酬的权利 B、用人单位应当组织未成年工定期进行健康检查 C、不得安排未成年工从事矿山井下等禁忌从事的劳动 D、依据《未成年工特殊保护规定)，不能安排未成年工加班
- 4.单选对于女职工和未成年工，国家制定了相关特殊保护规定，以下说法不正确的是____A、安排怀孕女工和未成年工从事四级体力劳动强度的劳动B、不得安排女职工从事高处、低温劳动C、应当对未成年工定期进行健康检查D、对怀孕7个月以上女工不得安排夜间劳动
- 5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受88天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。()A．正确B．错误
- 6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 7.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
- 8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 9. 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
- 10.《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 选项： A:96 B:97 C:98 D:99
- 11.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 12.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 13.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
- 14.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.290B.92C.95D.98
- 15.【判断题】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 16.[多选题]下列关于女职工权益保护的说法正确的是：() A 用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 B 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 C 对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 D 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
- 17.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。选项： A:对 B:错
- 18.我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。A.180B.120C.105D.98
