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与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。
建构
相悖
理论观点
发布时间:
2024-04-07 21:36:48
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与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。(2.0)
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与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。 选项: A、个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。 B、生涯是人们通过工作和关系进行建构的。 C、个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 。 D、生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。 选项:个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。|生涯是人们通过工作和关系进行建构的。|个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 。|生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。 A: 个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。 B: 生涯是人们通过工作和关系进行建构的。 C: 个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 。 D: 生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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【单选题】与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。 选项:A、个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。 B、生涯是人们通过工作和关系进行建构的。 C、个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 。 D、生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。(1.1) 选项:A、个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。B、生涯是人们通过工作和关系进行建构的。C、个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 。D、生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。(2.0) 选项: A、个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。 B、生涯是人们通过工作和关系进行建构的。 C、个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 。 D、生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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【单选题】与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。 选项:A、个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。B、生涯是人们通过工作和关系进行建构的。C、个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 。D、生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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【单选题】与萨维科斯提出的生涯建构理论观点相悖的一项是()。 选项: A:个体需要把他们是谁与他们做了什么联系起来,以此成为他们生活的所有者。 B:生涯是人们通过工作和关系进行建构的。 C:个体通过对职业行为和工作经验赋予意义来建构其职业生涯 D:生涯是逐步显现的,它是个体在现实社会中通过工作角色的自我概念诠释和目标的达成逐渐发觉的。
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生涯彩虹理论的提出者是萨帕。( )
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( )提出了终身职业生涯发展理论。 选项: A:萨伯 B:金斯伯格 C:格林豪斯 D:薛恩
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下列职业生涯规划与管理的理论中, 不是以年龄增长为主要依据的是 选项: A:萨柏的职业生涯发展理论 B:格林豪斯的职业生涯发展理论 C:金斯伯格的职业生涯发展理论 D:施恩的“职业锚”理论
15.
下列职业生涯规划与管理的理论中, 不是以年龄增长为主要依据的是( ) 选项: A:萨柏的职业生涯发展理论 B:格林豪斯的职业生涯发展理论 C:金斯伯格的职业生涯发展理论 D:施恩的“职业锚”理论
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下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是 选项: A:萨柏的职业生涯发展理论 B:格林豪斯的职业生涯发展理论 C:金斯伯格的职业生涯发展理论 D:施恩的“职业锚”理论
17.
下列关于学习理论观点的描述中,属于建构主义理论观点的一项是( )
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生涯彩虹理论的提出者是萨帕。选项: A:错 B:对
19.
生涯彩虹理论的提出者是萨帕。选项: A:对 B:错
20.
生涯彩虹图的提出者是 选项: A、萨柏 B、金斯伯格 C、格林豪斯 D、施恩
21.
【单选题】生涯彩虹图的提出者是 选项:A、萨柏 B、金斯伯格 C、格林豪斯 D、施恩
22.
下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是( )。选项: A:萨柏的职业发展理论 B:格林豪斯的职业发展理论 C:沙因的职业发展理论 D:帕森斯的特质—因素理论
23.
下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是( )。A、萨柏的职业发展理论B、沙因的职业发展理论C、格林豪斯的职业发展理论D、帕森斯的特质一因素理论
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