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建立( )是初创企业储备人才、未雨绸缪的有效方式。
选项:
A:人脉网络;
B:招聘网站;
C:企业人才库;
D:招聘机制
未雨绸缪
招聘网站
人才库
发布时间:
2024-04-02 12:25:52
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相关试题
1.
建立( )是初创企业储备人才、未雨绸缪的有效方式。 选项: A、人脉网络 B、招聘网站 C、企业人才库 D、招聘机制
2.
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是选项: A:猎头公司 B:校园招聘 C:网络招聘 D:人才招聘会
3.
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是选项: A:网络招聘 B:人才招聘会 C:校园招聘 D:猎头公司
4.
下列不属于传统招聘渠道的是( )。 选项: A:媒体招聘 B:网络招聘 C:现场招聘会 D:内部人才库
5.
( )主要面向各大中专应届毕业生,做为企业的人才储备。选项: A:校园招聘; B:社会招聘; C:网络招聘; D:熟人介绍
6.
( )主要面向各大中专应届毕业生,做为企业的人才储备。选项: A:招聘会; B:校园招聘; C:网络招聘; D:熟人介绍
7.
下面( )不属于企业的外部招聘渠道。 选项: A:人才机构 B:校园招聘 C:推荐法 D:网络招聘
8.
初创企业为了招聘到优秀的人才应“广撒网”式地入驻多家招聘平台。( )选项: A:对 B:错
9.
企业直接从高校应届毕业生中获取所需人才的招聘方法是( )。A、媒体招聘B、校园招聘C、网络招聘D、中介机构招聘
10.
()是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。 选项: A、广告招聘 B、猎头公司 C、网络招聘 D、校园招聘
11.
在酒店企业招聘高级管理人员,在众多招聘渠道中效率最高的是 ( ) 选项: A: 学校招聘 B: 社会招聘 C:人脉推荐 D: 招聘会招聘
12.
人才测评的意义包含( )选项: A:用于人才招聘 B:用于人才储备 C:用于提升企业文化 D:用于职业规划
13.
以下是企业招聘员工的渠道() 选项: A、网络招聘 B、校园招聘 C、内部招聘 D、以上都是
14.
企业需招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。 选项: A:校园招聘 B:猎头招聘 C:网络招聘 D:媒体招聘
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