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- 1.当组织冲突水平过高时( )。 选项： A:冲突类型是破坏性冲突 B:冲突类型是建设性冲突 C:组织会陷入混乱、对抗 D:组织效率低
- 2.冲突与组织绩效的关系主要表现为：（）选项： A:存在着一个最佳冲突水平，使得在这一水平组织绩效最高; B:冲突与组织绩效负相关，冲突水平越高，组织绩效越低; C:冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响，超过这一水平则成负相关; D:组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面，有利于组织创新，提升组织绩效
- 3.冲突与组织绩效的关系主要表现为：（） A: 存在着一个最佳冲突水平，使得在这一水平组织绩效最高 B: 冲突与组织绩效负相关，冲突水平越高，组织绩效越低 C: 冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响，超过这一水平则成负相关 D: 组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面，有利于组织创新，提升组织绩效
- 4.以下 ( )的表达方式是正确的。 选项： A: 冲突水平越高，组织绩效越高 B: 冲突水平越低，组织绩效越高 C: 冲突水平适度，组织绩效越高 D: 没有冲突，组织绩效越高
- 5. 组织冲突水平高时，组织（ ）选项： A:组织绩效低; B:分裂、混乱无秩序、不合作; C:生命力强，自我批评，不断革新; D: 组织绩效高
- 6.下列对组织冲突特征描述正确的有（ ）。 选项： A: 组织冲突是客观存在的、不可避免的 B: 只要组织成员感觉到差异的存在，冲突状态就存在，差异是否存在无关紧要 C: 组织冲突对组织的破坏性极大，管理者应该接受避免组织冲突的培训 D: 组织冲突对组织的积极性很大，管理者不应该干涉组织冲突 E: 组织冲突水平对组织绩效水平影响很大
