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- 1.未来招聘的五大预测方向是：（） 选项： A:未来战略决定人才布局，“双循环”策略打造高效招聘 B:打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度 C:数字化转型提速，推动精益化招聘 D:契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能 E:灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢
- 2.未来招聘的五大预测方向是：（） 选项： A:打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度 B:未来战略决定人才布局，“双循环”策略打造高效招聘 C:契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能 D:数字化转型提速，推动精益化招聘 E:灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢
- 3. 未来招聘的五大预测方向是：（）
- 4.企业员工内部招聘的形式主要有（）。A.人才招聘会 B.校园招聘会C.晋升 D.猎头公司招聘E.职位
- 5.内部成长战略下，招聘配置活动的重点是（ ）：选项： A:多提升高层次人才，设立AB角 B:留住核心员工 C:多招聘高层次人才 D:让有能力的员工获得提升
- 6.部分企业招聘员工的首要渠道是( )。A．网络招聘B．举办招聘会C．熟人推荐D．社会招聘
- 7.招聘准备阶段的主要任务是（）A．招聘需求分析B．招聘方法选择C．明确招聘工作特征和要求D．制定招聘计划和招聘策略E．招聘实施
- 8.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是（）。 A．媒体广告招聘 B．人才招聘会 C．互联网招聘 D．校园招聘
- 9.下列各项不属于员工招聘作用的是（）。 选项：A．通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B．通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C．通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D．通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
- 10.【单选题】大部分企业招聘员工的首要渠道是() A. 网络招聘 B. 举办招聘会 C. 熟人推荐 D. 社会招聘
- 11.企业招聘中常见的外部招聘方法有：（)。 选项：A.广告招聘 B.人员推荐 C.校园招聘 D.招聘会 E.网络招聘 F、此题为多项选择题。
- 12.【单选题】招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据()来确定的 。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘对象 D.企业状况 A. 招聘岗位 B. 招聘计划 C. 招聘对象 D. 企业状况
- 13.企业员工招聘渠道:内部招聘和() 选项： A、外部招聘 B、企业招聘 C、校园招聘 D、广告招聘
- 14.事业单位的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括（）。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式E.发布招聘信息
- 15.新创企业招聘员工时，需考虑的因素有（）。 选项： A、岗位、招聘方式 B、技能要求 C、人数 D、招聘员工的报酬
- 16.一般来说，招聘组成员可以包括()。A．人力资源部门的代表B．直线经理人C．申请人D．招聘的工作岗位未来的下属E．招聘的工作岗位未来的同事
- 17.目前,企业中比较常见的外部招聘渠道类型包括 选项：A. 广告媒体招聘B. 校园招聘C. 借助中介D. 网络招聘E. 熟人推荐
- 18.企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（)。A．招聘决策B．选择招聘渠道C． 选项：A、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A．招聘决策B．选择招聘渠道C．发布招聘信息D．收集求职资料
- 19.外部招聘的途径包括哪些渠道（ ）。A.晋升B.广告招聘C.人员推荐D.校园招聘E.网络招聘
- 20.【单选题】不适合应届毕业生参加的招聘会是()。 A. 校园人才招聘会 B. 综合人才招聘会 C. 专业人才招聘会 D. 高级人才招聘会
- 21.以下属于企业常见的外部招聘渠道的有（） 选项：A. 广告媒体招聘面 B. 借助中介 C. 校园招聘 D. 网络招聘 E. 熟人推荐
