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不同下属的工作岗位在地理上分散会增加管理幅度。( )
选项:
A:对
B:错
工作岗位
地理
分散
发布时间:
2024-04-07 16:22:14
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1.
管理幅度能够回答一名管理者可以有效地管理多少个下属的问题。( ) 选项: A:对 B:错
2.
【判断题】当下属人员越分散在各地,管理幅度应越大。( ) A.对 B.错
3.
管理幅度是指主管人员()。 ::B::直接而有效地指挥和管理下属的数量 选项:A、B、直接而有效地指挥和管理下属的数量
4.
幅度是指一个管理人员能有效地直接管理的下属人员数。选项: A:对 B:错
5.
(单选题,0.3分) ____是指一个管理人员直接有效地指挥下属人员的数量。 选项: A:管理层次 B:管理幅度 C:管理权限 D:管理规模
6.
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。 (1分) 选项: A:4~8人 B:10~15人 C:15~20人
7.
调节幅度随着年龄的增加而不断增加,对吗选项: A:对 B:错
8.
对组织层次和管理幅度理解错误的是( )选项: A:管理幅度大,组织层次就会减少; B:管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数; C:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度; D:下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。
9.
【单选题】在下述哪种情况下,管理幅度可以适当加大 A. 计划完善 B. 所处管理层次较高的主管人员 C. 工作环境不稳定 D. 不同下属工作岗位的分布比较分散
10.
管理幅度又称管理跨度或控制幅度,是指一个管理人员直接有效地指挥下属人员的( )。选项: A:层级 B:缺乏横向沟通广度 C:数量 D:岗位
11.
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目,经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以较为合适
12.
管理幅度是指主管人员()。A.指挥和管理的全部员工的数量B.直接而有效地指挥和管理下属部门的数量C 选项:A、管理幅度是指主管人员()。 A.指挥和管理的全部员工的数量B.直接而有效地指挥和管理下属部门的数量C.直接而有效地指挥和管理下属成员的数量D.职责与权利的范围
13.
管理幅度是指任何主管能够直接有效地指挥和监督的下属数量。( ) 选项: A、正确 B、错误
14.
确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容,下列哪种说法是正确的?选项: A:管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。; B:管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。; C:管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。; D:不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。
15.
管理幅度是指主管人员( )。选项: A:直接而有效地指挥和管理下级部门的数量; B:直接而有效地指挥和管理下属的数量; C:指挥和管理的全部下属的数量; D:职责与权力的范围
16.
对组织层次和管理幅度理解错误的是( )选项: A:管理幅度大,组织层次就会减少; B:管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响; C:管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数; D:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度; E:下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。
17.
在管理幅度给定的条件下,组织的规模越大则管理层次越多;在组织规模给定的条件下,管理幅度越窄则管理层次越多。( )选项: A:对 B:错
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