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相关试题
- 1.直接人工成本差异分析
- 2.直接人工成本差异计算包括()
- 3. 下列哪项不属于标准成本差异分析的类型？（ ）选项： A:变动成本差异分析 B:固定成本差异分析 C:直接材料成本差异分析 D:直接人工成本差异分析 E:制造费用差异分析
- 4.(2022年)在标准成本法下，关于直接人工成本及其差异的计算，下列表述正确的 有( )。 选项： A: 直接人工标准成本=预算产量下标准工时×标准分配率 B: 直接人工工资率差异=标准工时x(实际工资率-标准工资率) C: 直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率 D: 直接人工实际成本=实际产量下实际工时×实际工资率
-
5.152【计】A产品标准工资率为10.8元/小时，标准工时为1.5小时/件，工资标准为16.2元/件。假定企业本月实际生产A产品8000件，用工10000小时，实际应付直接人工工资110000元。
要求：
（1）计算直接人工成本差异；
（2）计算直接人工效率差异；
（3）计算直接人工工资率差异。
- 6.直接人工成本差异计算包括（ ）。选项： A:（实际工时-标准工时）×实际工资率; B:（实际工时-标准工时）×标准工资率 ; C:（实际工资率-标准工资率）×实际工时 ; D:（实际工资率-标准工资率）×标准工时
- 7.直接人工小时工资率差异属于（ ） 选项：A、用量差异 B、价格差异 C、能力差异 D、效率差异
- 8. 下列部门中，通常应对直接材料价格差异负责的是（ ）。 A: 采购部门 B: 生产部门 C: 行政部门 D: 人事部门
- 9.直接人工小时工资率差异属于（B）。 选项： A:用量差异 B:价格差异 C:能力差异 D:效率差异
- 10.下列部门中,通常应对直接材料价格差异负责的是( )。 选项： A:采购部门 B:人事部门 C:生产部门 D:行政部门
- 11.下列部门中，通常应对直接材料价格差异负责的是（ ）。 选项： A:采购部门 B:生产部门 C:行政部门 D:人事部门
- 12.直接工人小时工资差率异属于（ ）。 选项： A: 用量差异 B: 价格差异 C: 能力差异 D: 效率差异
- 13.单选题]下列部门中，通常应对直接材料价格差异负责的是（ ）。 选项： A:采购部门 B:生产部门 C:行政部门 D:人事部门
- 14.直接材料的价格差异通常由采购部门负责
- 15.直接材料的价格差异通常由采购部门负责。（ ）
- 16.直接材料的价格差异通常由采购部门负责。()
- 17.下列部门中，通常应对直接材料价格差异负责的是（ ）。A．采购部门B．生产部门C．行政部门D．人事部门
- 18.下列部门中,通常应对直接材料价格差异负责的是( )。A.采购部门B.生产部门C.行政部门D.人事部门
- 19.下列部门中，通常应对直接材料价格差异负责的是（ ）。 选项：A．采购部门B．生产部门C．行政部门D．人事部门
