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变更劳动合同,应当采用()形式。
劳动合同
应当
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发布时间:
2023-09-06 10:20:30
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1.
智慧职教: 变更劳动合同应当采用书面形式变更,劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。()
2.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。 选项: A、正确 B、错误
3.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。 选项: A:正确; B:错误
4.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。A.正确B.错误
5.
变更劳动合同应当采用()形式:A 书面B 口头C 书面和口头D 书面或口头 选项:A:变更劳动合同应当采用()形式: B:A 书面 C:B 口头 D:C 书面和口头 E:D 书面或口头
6.
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。 A、书面
7.
变更劳动合同应当采用()形式。A.书面和口头B.口头C.书面或口头D.书面 选项:A、变更劳动合同应当采用()形式。 A.书面和口头B.口头C.书面或口头D.书面
8.
变更劳动合同应当采用()形式。A.书面和口头B.口头C.书面或口头D.书面 选项:A:变更劳动合同应当采用()形式。 B:A.书面和口头 C:B.口头 D:C.书面或口头 E:D.书面
9.
变更劳动合同,应当采用( )形式。选项: A:书面; B:口头; C:书面或口头; D:书面和口头
10.
变更劳动合同,应当采用( )形式。 选项: A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、书面和口头
11.
变更劳动合同应当采用A形式。 选项:A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头
12.
根据劳动合同法第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用书面或者口头的形式。 ( )
13.
变更劳动合同未采用书面形式,劳动合同变更无效。( ) 选项:A、正确B、错误
14.
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用形式订立? 选项: A:书面 B:口头 C:书面或者口头
15.
变更劳动合同未采用书面形式,变更一律无效
16.
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用(A)形式。 选项: A:书面 B:口头 C:书面或者口头 D:其他
17.
劳动合同的变更凡是未采用书面形式,则变更无效
18.
关于劳动合同变更的描述,正确的是()。 选项: A:变更劳动合同应当采用书面形式 B:变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份 C:变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D:劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E:劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼
19.
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用( )形式。 选项: A:书面 B:口头 C:协商 D:订立口头协议
20.
关于劳动合同变更的描述,正确的是( )。 选项: A:变更劳动合同应当采用书面形式 B:变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同 C:劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D:劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼 E:变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份
21.
《劳动法》及《劳动合同法》变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。( ) 选项: A:正确 B:错误
22.
用人单位与劳动者协商一致,可以( )劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用( )形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者( )一份。
23.
变更劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式 选项: A:正确 B:错误
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