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根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?()
用人单位
在下列
解除合同
发布时间:
2023-09-12 10:59:21
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根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?( )
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根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人()
3.
根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。 选项: A、十日 B、二十日 C、三十日
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在什么情况下用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
5.
在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?
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[多选题]根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?( ) A 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 D 动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
7.
根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。 选项: A、A十日 B、B二十日 C、C三十日 D、D四十日
8.
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
9.
下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
10.
简述用人单位在什么情况下可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
11.
根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?( ) 选项: A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响 D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E、在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
12.
用人单位单方解除合同的,用人单位应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。 选项: A、15 B、10 C、30 D、25
13.
依据《劳动法》规定,劳动者在(),用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
14.
依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
15.
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者自什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前 30 天以书面形式通知劳动者本人。
16.
在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()
17.
根据劳动法相关规定,在下列哪些情况下,用人单位有权解除合同,但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人?( )A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响E.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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