路径—目标理论提出的作为领导行为与结果之间的中间变量的权变因素,包括()。 选项: A:下属控制范围之外的环境因素 B:领导者能补偿员工或工作环境方面的不足 C:能够为员工提供现时和未来的满足感 D:下属的个人特征 E:主动征求并采纳下属意见 工作环境 满足感 领导行为 发布时间:2024-05-16 08:32:09