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- 1.以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是 选项： A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权; C:在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
- 2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
- 3.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
- 4.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?( )单选题(1.5分)A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
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5.战略性人力资源管理强调的核心理念是（ ）。
选项： A:人力资源管理必须能够为企业降低成本 B:人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 C:人力资源管理必须能够为企业制定战略 D:人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势
- 6.战略性人力资源管理要求人力资源管理必须与企业战略相结合
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7.单选题]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划, 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
选项： A:
人力资源战略
B:战略人力资源
C:组织战略
D:军事战略
- 8.对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()
- 9.以企业战略利益为导向，包括从（ ）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（ ）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。选项： A:纵向、横向; B:纵向、纵向 ; C:横向、纵向; D:横向、横向
- 10.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是（）。 选项： A、提高企业的绩效 B、加强人才流动 C、扩展人力资本 D、实现人才的国际化
- 11.战略人力资源管理定位于支持组织战略中的人力资源的职能和角色，帮助组织实现战略目标。( ）选项： A:对 B:错
- 12.战略性人力资源管理的动态性是指（）。
- 13.微观人力资源管理是指（ ）。 选项： A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理
