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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有
管理者
变量
控制中心
发布时间:
2024-06-29 20:05:04
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有( )
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质.下列说法对的有()
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有( )A、自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致B、有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为C、具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量D、具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有( ) 选项:自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致#有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为#具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量#具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有( ) 选项:A、自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致 B、有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为 C、具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量 D、具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有( ) 选项: A:自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致 B:有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为 C:具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量 D:具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有( ) 选项: A:自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致 B:有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为 C:具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量 D:具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致
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自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有()A.自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致B.有在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为C.具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量D.具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致
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7、自我强度和控制中心是影响管理者个人行为的两个个性变量,个人特征影响着管理者的道德素质。下列说法正确的有(AD) 选项: A:A.自我强度高的管理者的道德判断和道德行为会更加一致 B:B.有外在控制中心的管理者更可能对后果负责并依赖自己内在的是非标准来指导其行为 C:C.具有内在控制中心的管理者不大可能对其行为后果负责,更可能依赖外部力量 D:D.具有内在控制中心的管理者的道德判断和道德行为可能更加一致
11.
()用来度量一个人的信念强度? 自我强度|个人特征|问题强度|控制中心
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( )用来度量一个人的信念强度。 A: 控制中心 B: 自我强度 C: 个人特征 D: 问题强度
13.
( )用来度量一个人的信念强度选项: A:控制中心; B:自我强度; C:个人特征; D:问题强度
14.
( )用来度量一个人的信念强度 选项:A:控制中心B:自我强度C:个人特征D:问题强度
15.
9、()用来度量一个人的信念强度 选项:A:控制中心|B:自我强度|C:个人特征|D:问题强度
16.
影响着人的整个精神面貌,个人行为举止的最高调节器是
17.
影响管理沟通职能行使的情境因素是( )? A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.选项: A:组织层次; B:组织文化; C:个性特征; D:管理者角色; E:管理风格
18.
影响管理道德的因素有( )。 选项: A:组织文化 B:管理者道德发展阶段 C:组织结构设计 D:个人特征 E:道德问题强度
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影响管理沟通职能行使的情境因素是( )? A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.管理风格选项: A:组织层次; B:组织文化; C:个性特征; D:管理者角色; E:管理风格
20.
影响管理沟通职能行使的情境因素是( )? A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E.管理风格选项: A:组织层次; B:组织文化; C:个性特征; D:管理者角色; E:管理风格
21.
关于领导者与管理者的关系,下列说法正确的有( ) 选项: A:领导者不一定是管理者 B:管理者一定是领导者 C:领导者一定是管理者 D:领导者和管理者只不过是同一个人在不同情况下所具有的不同称号
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