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一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到士气的变化的技能属于:
洞察
管理者
士气
发布时间:
2024-05-01 14:07:10
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1.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到士气的变化的技能属于: 选项: A:技术技能 B:人际技能 C:概念技能 D:业务技能
2.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于( )
3.
一个管理者能够从人员工 上班迟到的行为中洞察到士气变化的技能属于() 选项: A:技术技能 B:概念技能 C: 人际技能 D:业务技能
4.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到士气变化的技 能属于o 选项: A:概念技能 B:技术技能 C:人际技能 D:业务技能
5.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到士气变化的技能属于A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.业务技能
6.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到士气变化的技能属于A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.业务技能
7.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于( ) 选项: A:概念技能; B:技术技能; C:人际技能; D:业务技能
8.
一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于() 选项: A:概念技能 B:技术技能 C:人际技能 D:业务技能
9.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于负强化
10.
如果一个模型中员工士气是存量,那么以下可以作为流量的变量是?? ; ; ;士气增加; ; ;士气变化; ; ;收入对士气的影响; ; ;士气减少
11.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于
12.
如果一个模型中员工士气是存量,那么以下可以作为流量的变量是?选项: A: 士气增加; B: 士气减少; C: 士气变化; D: 收入对士气的影响
13.
如果一个模型中员工士气是存量,那么以下可以作为流量的变量是? 选项: A、士气增加 B、士气减少 C、士气变化 D、收入对士气的影响
14.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于负强化方式。选项: A:对 B:错
15.
根据斯金纳的强化理论, “某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50% 的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于() 答案: 负强化
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