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成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是:
选项:
A:薪酬激励
B:绩效管理
C:员工培训
D:员工甄选
资源管理
成长期
员工培训
发布时间:
2024-07-01 19:42:13
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1.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
2.
企业所有的人力资源管理活动包括()。 选项: A、人员的甄选 B、人员调配 C、企业战略规划 D、员工培训考评 E、员工薪酬福利
3.
人力资源管理工作包括( )选项: A:工作分析 B:员工招聘与配置 C:绩效考核与薪酬管理 D:员工培训
4.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:绩效管理 D:薪酬管理 E:员工培训与发展
5.
对员工在一定时期内的贡献和绩效进行评价、反馈,为员工培训、晋升、薪酬与激励提供依据,这是人力资源管理中的: 选项: A、绩效管理 B、人员招聘 C、人才测评 D、培训与开发
6.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
7.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理E.员工培训与发展
8.
人力资源管理的基本职能是什么?( )选项: A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
9.
旅行社的人力资源管理的内容有招聘、 、录用、绩效考核、 、提升、奖励等诸多环节。选项: A:选拔、培训; B:开发、培训; C:选拔、激励; D:面试、薪酬管理
10.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
11.
基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬,指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项: A:对 B:错
12.
人力资源管理的职能模块包括人力资源战略与规划、( )薪酬管理、培训开发、员工关系等。A.组织结构设计B.职位分析与设计C.招募与甄选D.绩效管理
13.
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了( )选项: A:创造优越的工作环境 B:反对变革 C:提高团队、员工、企业的能力 D:设计薪酬福利体系激励员工
14.
正式职员的人力资源管理活动包括选项: A:人力资源规划、招聘 B:甄选、上岗引导、培训 C:绩效管理 D:薪酬与福利 E:职业发展
15.
以下属于高层人员的人力资源管理责任的是() 选项: A:战略制定 B:获取外部资源 C:拟定部门培训计划 D:薪酬调整 E:面试及激励员工
16.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
17.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面?选项: A:工作分析; B:员工招聘; C:绩效管理; D:薪酬管理
18.
以下激励员工的方法中适合激励企业高级管理人员的是( )。 选项: A:绩效+薪酬激励 B:组织+股权激励 C:目标+荣誉激励 D:情感+归属激励
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