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- 1.根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于（ ）选项： A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
- 2.根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些? 选项：纪律严明;|正强化;|负强化;|惩罚;|自然消退。
- 3.根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于() 选项： A、正强化 B、惩罚 C、忽视 D、负强化
- 4.根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（） 选项： A、纪律严明 B、正强化 C、负强化 D、惩罚 E、自然消退
- 5.根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )A、纪律严明;B、正强化;C、负强化;D、惩罚;E、自然消退。
- 6.根据斯金纳的强化理论， “某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月 50% 的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于() 答案： 负强化
- 7.根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。
- 8.斯金纳的强化理论认为强化的类型有正强化、负强化、惩罚、（）
