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挑选愿意接受变革的员工对于减少组织变革的阻力有很大的帮助。
阻力
变革
组织变革
发布时间:
2024-05-22 20:08:15
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1.
挑选愿意接受变革的员工对于减少组织变革的阻力有很大的帮助。
2.
消除组织变革阻力的管理对策有( )。
3.
组织变革阻力的克服措施有哪些?
4.
按照组织变革的阻力来源不同可将组织变革的阻力分为个体、群体和组织对变革的阻力。 选项: A:正确 B:错误
5.
论述组织变革的动力与阻力,企业组织变革的模式选择。
6.
消除组织变革阻力的管理对策有( )。 选项: A: 客观分析变革的推力和阻力的强弱; B: 创新组织文化; C: 创新策略方法和手段; D: 加强流程改造 E:加强员工交流
7.
[简答题]请解释组织变革的动力和组织变革的阻力。
8.
组织变革常常有阻力,来自组织方面的阻力有哪些?
9.
组织变革的阻力有哪些? 如何克服? 选项: A:正确 B:错误
10.
组织变革常常有阻力,来自组织方面的阻力有哪些?
11.
组织变革阻力的主要来源包括( )。 选项: A: 个体方面的阻力 B: 群体方面的阻力 C: 来自组织层次对组织变革的阻力 D: 外部环境的阻力
12.
组织变革可能会遇到哪些阻力?如何克服变革阻力?
13.
组织变革阻力的主要来源包括( )。 选项:A:个体方面的阻力 B: 群体方面的阻力 C:来自组织层次对组织变革的阻力 D:外部环境的阻力
14.
克服组织变革阻力的措施不包括( )。选项: A:合理安排变革进程; B:减少沟通时间; C:鼓励成员参与变革; D: 进行压力管理
15.
组织变革的阻力包括个体阻力和群体阻力。 选项: A:正确; B:错误
16.
组织变革的阻力主要包括()
17.
克服组织变革阻力的策略 选项: A:, B:,
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