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相关试题
- 1. 一个单位可以建立多个工资类别，不同类别人员的工资项目和计算公式都可以不同。
- 2.在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？( )选项： A:部门; B:人员类别; C:工资项目; D:科目
- 3.()就是指分类任务中不同类别的训练样例数目差别很大的情况 选项： A:类别不平衡 B:类别不相同 C:类别不对等 D:类别数不同
- 4.2987.( )就是指分类任务中不同类别的训练样例数目差别很大的情况 选项： A:类别不平衡 B:类别不相同 C:类别不对等 D:类别数不同
- 5.2987.( )就是指分类任务中不同类别的训练样例数目差别很大的情况 选项： A:A.类别不平衡 B:B.类别不相同 C:C.类别不对等 D:D.类别数不同
- 6.不同类别建筑物中的相同构件的建筑技术是相同的。
- 7. 在多工资类别的情况下,以下()基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目。 选项： A、 部门设置 B、 人员类别设置 C、 工资项目设置 D、 银行名称设置
- 8.工资分摊计提分配方式有哪些？ （ ） 选项： A:分配到部门 B:分配到个人 C:分配到某类别人员 D:分配到部门大类
- 9.Fisher线性判别中分类直线满足（） 选项：A、不同类别的点在此直线上的投影不能分开 B、相同类别的点在此直线上的投影分开 C、不同类别的样本点在此直线上的投影尽可能的被分开 D、相同类别的点在从直线上的投影被分开
- 10.Fisher线性判别中分类直线满足（）选项： A: 不同类别的点在此直线上的投影不能分开; B: 相同类别的点在此直线上的投影分开; C: 不同类别的样本点在此直线上的投影尽可能的被分开; D: 相同类别的点在此直线上的投影被分开
- 11.编码方式设置有（ ）。选项： A:类别编号+序号; B:部门编号+序号、类别编号 ; C:部门编号+类别编号+序号; D:手工编号
- 12.编码方式设置有（ ）。选项： A:类别编号+序号; B:部门编号+序号、类别编号 ; C:部门编号+类别编号+序号; D:手工编号
- 13.机关单位应当按照岗位涉密程度的不同,确定涉密人员的类别。涉密人员划分为( )。 选项： A: 特殊涉密人员 B: 核心涉密人员 C: 重要涉密人员 D: 一般涉密人员
- 14.工资管理模块初始化工作中,基础信息设置内容主要包括:设置工资类别,设置人员档案,设置工资项目, ( )。选项： A:设置工资项目计算公式; B:设置工资类别所对应的部门; C:设置所得税; D:设置工资费用分摊
- 15.儿童语义发展规律中，“词指代同一类别的不同物品”指的是（）选项： A:同一类别的不同物品，这个类别可以是形似。 B:同一类别的不同物品，可以是功能上的相似。 C:同一类别的不同物品，可以是颜色上的相似。 D:同一类是精准的分类。
- 16.仓储管理人员培训的注意事项不包括（ ）。 选项： A:不同管理层次人员应有不同的培训内容和方式 B:不同类型仓储作业培训要有所不同 C:不同基础的仓储管理人员要进行不同的培训 D:所有仓储管理人员的培训内容、方式和材料都要力求相同
- 17.工资管理模块初始化工作中,基础信息设置内容主要包括:设置工资类别,设置人员档案,设置工资项目,()。 选项： A、设置工资项目计算公式 B、设置工资类别所对应的部门 C、设置所得税 D、设置工资费用分摊
- 18.机关单位应当按黑岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为三类。 选项： A:特殊涉密人员 B:核心涉密人员 C:重要涉密人员 D:一般涉密人员
- 19.在使用薪资管理之前，必须需要建立的基础档案包括（ ）。选项： A:部门档案; B:人员档案; C:人员类别档案; D:银行档案
- 20.机关单位应当按照岗位涉密程度的不同，确定涉密人员的类别。涉密人员划分为（ ）三类。 选项： A:特殊涉密人员 B:核心涉密人员 C:重要涉密人员 D:一般涉密人员 E:主要涉密人员
- 21.只要参照物车辆与被评估车辆的类别相同，主参数相同，结构性能相同，只是生产顺序号不同，只经过局部改变的车辆，则可认为是( )。选项： A:完全相同 B:大部分相同 C:完全不同 D:部分相同
- 22. 12，只要参照物车辆与被评估车辆的类别相同，主参数相同，结构性能相同，只是生产顺序号不同，经过局部改变的车辆，则可认为是（） 选项： A、 完全相同 B、 大部分相同 C、 完全不同 D、 部分相同
- 23.进行部门档案设置时，应（ ）工资类别。选项： A:打开工资类别 ; B:关闭工资类别 ; C:打开或关闭都可以; D:删除工资类别
