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用人单位有权了解劳动者的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位
劳动者
基本情况
发布时间:
2024-04-21 13:17:46
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1.
用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。( )
2.
用人单位有权了解劳动者与( )直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
3.
用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。 选项: A:正确 B:错误
4.
用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。 否 选项: A:正确 B:错误
5.
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者(),以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明
6.
用人单位有权了解劳动者所有的基本情况,劳动者应当如实说明。 选项: A:A.对 B:B.错
7.
用人单位有权了解劳动者全部情况,劳动者应当如实说明 选项: A:正确 B:错误
8.
用人单位有权了解劳动者全部情况,劳动者应当如实说明 选项: A:正确 B:错误
9.
7.《劳动合同法》第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。应当加上但书:但是劳动者没有义务将婚姻状况告知用人单位。选项: A:正确; B:错误
10.
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当()
11.
用人单位招用劳动者时应当履行哪些告知义务和劳动者的说明义务?( ) 选项:A、如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害B、如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明D、劳动者要求了解的其他情况
12.
用人单位有权了解劳动者的所有情况,劳动者应如实说明。 选项: A:正确 B:错误
13.
用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动者应当如实告知() 选项:A、是 B、否
14.
关于劳动合同订立主体的义务,下列表述正确的是()。选项: A:用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B:用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况,劳动者应当如实说明 C:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证,但是可以扣押其他证件 D:用人单位在招用劳动者时,可以要求劳动者适当提供押金
15.
关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。 选项: A:A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况 B:B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况 C:C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒 D:D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密
16.
关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。A.用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B.劳动者有权了解与工作有关的一切情况C.用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D.劳动者无权了解用人单位的商业秘密
17.
(多选题)下列选项中, 用人单位有权了解劳动者的那些基本情况? 选项: A:正确 B:错误
18.
以下有关用人单位知情权的描述,错误的有:( )选项: A:用人单位的知情权只限于劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 B:用人单位无权了解劳动者的婚姻状况 C:用人单位可以了解与劳动义务的履行直接相关的情况 D:用人单位有权了解劳动者的家庭情况
19.
用人单位招用劳动者时,应当履行如实告知义务。
20.
劳动者在订立劳动合同时应当如实说明的基本情况有哪些? 选项: A、健康状况 B、学历 C、星座 D、工作经历
21.
在用人单位招用劳动者时,下列哪些做法是符合法律规定的?选项: A:用人单位如实告知劳动者要求了解的情况; B:用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的情况; C:用人单位扣押劳动者的身份证; D:用人单位要求劳动者提供担保
22.
用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者与劳动合同相关的情况
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