根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:( )
A:、奖励物对员工而言效价的高低;
B:、个人通过努力完成任务的可能性;
C:、
D:、个人目标与组织目标是否一致 ;
E:环境是否变化。