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激烈的(),是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。
A:学习机制
B:竞争平台
C:考核机制
D:选拔机制
发现人
人才
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发布时间:
2024-05-16 21:11:36
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1.
激烈的(),是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。 选项: A、学习机制 B、竞争平台 C、考核机制 D、选拔机制
2.
人才的竞争,归根结底是()人才的竞争。 选项: A:招聘、留住、用好 B:发现、留住、用好 C:吸引、留住、用好 D:发现、选择、留住
3.
出版社建立分配激励机制的目的是:留住人才,用好人才。() 选项:A、是 B、否
4.
我们可以通过() ,建立充满生机与活力得管理新机制。A :优化人才评价发现机制 B :改革人才选拔任用机制 C :健全人才流动配置机制 D :强化人才激励保障机制
5.
习近平总书记指出:“要按照人才成长规律改进( )。'顺木之天,以致其性’,避免急功近利、拔苗助长。” 选项: A:人才培养机制 B:人才储备机制 C:人才发展机制 D:人才选拔机制
6.
应该如何更好地深化人才发展体制机制改革?
7.
要按照( )改进人才培养机制。选项: A:人才成长规律 B:教育计划 C:社会竞争现况 D:人才引进机制
8.
要完善企业人才体系,必须建立的制度和机制是()。 选项: A、创新人才使用和激励机制 B、创新人才培养和保护机制 C、创建人才流动和退出机制 D、创新人才引进机制
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