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- 1.目标管理的评价（） 选项： A:重视激发员工内在潜力 B:有利于降低管理成本 C:有利于组织目标的实现 D:有利于改进管理方式和改善组织氛围 E:有利于确定目标及绩效标准
- 2.多选题] 下列关于目标管理法说法正确的是()。 选项： A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 3.关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门问绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 4.以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门之间绩效的横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 5.下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 6.为提高员工工作积极性，对改善方式实施目标管理，以下关于目标管理说法正确的是（）。 选项： A、重视人的因素 B、重视过程 C、建立目标锁链与目标体系 D、目标管理是系统整体的管理
- 7.下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。 选项： A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议第 77 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 8.下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。 选项： A: 目标管理法的结果易于观测 B: 目标管理法适合对员工提供建议第 76 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D: 目标管理法直接反映员工的工作内容 E: 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
- 9.关于目标管理，以下说法不正确的是（ ） 选项： A:能够改进管理方式和改善组织氛围 B:目标及绩效标准难以确定 C:重视人的因素 D:倾向于选择长期目标。
- 10.为提高员工工作积极性，部门制定系列改善措施，并对改善措施实施目标管理。以下关于目标管理说法正确的是（）。 选项： A、重视人的因素 B、重视过程 C、建立目标锁链与目标体系 D、目标管理是系统整体的管理
- 11.下列关于目标管理的描述正确的是() 选项： A:目标管理强调目标体系的设置 B:目标管理是一种等级制管理 C:目标管理重视人的因素 D:目标管理是- -种分权式管理 E:目标管理是一种参与式管理
- 12.44.目标管理的局限性表现在A目标管理的假设不一定都存在B增加管理成本A、目标难以确定B、目标一般是短期的C、难以改善人际关系
- 13.下列关于目标管理的描述正确的是 选项： A:目标管理强调目标体系的设置 B:目标管理是一种等级制管理 C:目标管理重视人的因素 D:目标管理是一种分权式管理 E:目标管理是一种参与式管理
- 14.60.目标管理的局限性表现在A目标管理的假设不一定都存在B增加管理成本A、目标难以确定B、目标一般是短期的C、难以改善人际关系
- 15.以下哪些对于提高绩效辅导能力有帮助？ 选项： A:善于激发员工的激励能力 B:良好的沟通能力 C:给员工打高绩效分数 D:良好的目标管理能力
- 16.近年来，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 选项： A、参与管理\n B、目标管理\n C、过程管理\n D、绩效薪金制
- 17.下列关于目标管理法的说法错误的是 选项： A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门]间的工作绩效作横向比较
