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- 1.招聘工作评估包括（）。 选项： A、A招聘成本效益评估 B、B录用人员评估 C、C招募工作评估 D、D甄选工作评估 E、E招聘评估
- 2.为保证招聘工作的顺利完成,科学规范开展招聘活动的步骤有哪些?A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.人员招募与人员甄选D.人员录用E.招聘效果评估
- 3.人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择选项： A:①②③④⑤ B:①③②⑤④ C:②①⑤④③ D:②①③⑤④
- 4.、广义的人员招聘包括( )。A.招聘准备B.招聘实施C.人员录用D.人员招募E.招聘评估
- 5.企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 选项： A、招聘效率 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本
- 6. 广义的人员招聘包括( )。 选项： A、 招聘准备 B、 招聘实施 C、 人员录用 D、 人员招募 E、 招聘评估
- 7. 招聘的流程包括以下哪些环节？ 选项： A、 制定招聘计划 B、 发布招聘信息 C、 应聘者资格审查 D、 测评与甄选 E、 录用决策 F、 招聘评估
- 8.关于招聘工作评估,以下说法正确的是() 选项： A:招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段 B:评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估 C:核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率 D:招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低
- 9.员工招聘的活动有着完整的操作流程，通常包含（ ）。 选项： A:准备工作 B:人员招募 C:人员甄选 D:招聘评估
- 10.以下关于招聘工作评估的描述,错误的是( ) 选项： A:招聘的费用支出少,而录用的人员数量多,则表明此次招聘的效率较高 B:招聘录用比较小,说明录用人员素质可能比较高 C:应聘比大,说明组织可能选出更高质量的人员 D:招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
- 11.人员招聘的流程是（)①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 选项：A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
- 12.（ ）流程的目的主要是通过发现招聘工作的不足以完善招聘政策措施。选项： A:制定招聘计划 B:选择招聘渠道 C:筛选和录用人员 D:评估招聘结果
- 13.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。 A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
- 14.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
- 15.人员招聘包括招聘准备、招聘实施和（ ）三个阶段。 选项： A: 招聘人员准备 B: 岗位职责确认 C: 招聘说明 D: 招聘评估
- 16.招聘工作应量才录用，做到人尽其才，这是人员招聘的能级原则要求
- 17. （ ）是招聘过程最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。 选项： A、 招聘准备 B、 人员录用 C、 人员选拔 D、 招聘评估
