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- 1.在绩效计划制定的准备阶段,搜集制定的信息包括()
- 2.()是对组织战略目标的分解和细化。 选项： A:个人绩效计划 B:部门绩效计划 C:组织绩效计划 D:社会绩效计划
- 3.（）是对组织战略目标的分解和细化。 选项：A：个人绩效计划B：部门绩效计划C：组织绩效计划D：社会绩效计划
- 4.组织的职业生涯规划和管理，包括 选项： A:协调组织目标和员工目标的融合 B:为员工实现职业目标提供条件 C:指导员工制定职业发展规划 D:确保员工的职业生涯成功
- 5.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 6.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 7.在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。 选项： A、历年的绩效计划 B、员工职位说明书 C、员工近期的绩效考核结果 D、部门的职能职责 E、员工的目标
- 8.关于绩效计划的说法，错误的是()。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 9.在员工职业生涯发展规划中，组织员工进行谈话的部门为() 选项： A、人力资源部 B、党委工作部 C、员工所在部门 D、团组织
- 10. 制定绩效计划的过程都应该按照绩效层次来进行，通过对组织战略的层层分解、细化、承接，最终落实到（ ）。选项： A:个人绩效计划 B:组织计划 C:部门计划 D:企业计划
- 11.在课程计划的制定和实施过程中,前期准备工作不包括()。 选项： A:课程目标设定 B:决定由谁具体负责课程计划的制定 C:为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料 D:课程计划起草小组成员分工
- 12.运营期的商业计划书应该包涵的内容：组织管理计划、企业整体发展规划、销售计划、财务计划、组织文化和竞争对手分析。
- 13.运营期的商业计划书应该包涵的内容：组织管理计划、企业整体发展规划、销售计划、财务计划、组织文化和竞争对手分析。
- 14.下列关于绩效计划描述不正确的是（）。 选项： A:绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节 B:绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施 C:参与和承诺是制定绩效计划的前提 D:绩效计划是管理者和员工之间的事情
- 15.运营期的商业计划书应该包涵的内容：组织管理计划、企业整体发展规划、销售计划、财务计划、组织文化和竞争对手分析。
- 16.准备阶段是搜集信息，整理资料，作前期准备的阶段
- 17.准备阶段是搜集信息,整理资料,作前期准备的阶段
- 18.运营期的商业计划书应该包涵的内容：组织管理计划、企业整体发展规划、销售计划、财务计划、组织文化和竞争对手分析。选项： A:正确; B:错误
- 19.公共关系策划准备阶段主要工作有：（多选）（ ）选项： A:搜集信息 B:整理信息 C:分析信息 D:界定公众
- 20.运营期的商业计划书应该包涵的内容：组织管理计划、企业整体发展规划、销售计划、财务计划、组织文化和竞争对手分析。 选项： A:正确; B:错误
- 21.国家层面的信息安全意识的体现不包括（）。 选项： A、建立相应的组织机构 B、制定相应的法律法规、标准 C、制定信息安全人才培养计划 D、开设信息安全相关专业和课程
- 22.国家层面的信息安全意识的体现不包括( )。 选项： A:建立相应的组织机构 B:制定相应的法律法规、标准 C:制定信息安全人才培养计划 D:开设信息安全相关专业和课程
