请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是() 选项： A、完全由企业方面承担 B、完全由员工方面承担 C、由政府承担 D、企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资
- 2.在职培训的一般培训的成本是由（)。A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说 选项：A、在职培训的一般培训的成本是由()。 A．员工来承担B．企业来承担C．员工和企业共同承担D．上面说法全对
- 3.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）选项： A:由受训员工直接承担所有培训成本 ; B:由企业直接承担所有培训成本; C:用低于员工的VMP水平支付员工工资; D:用高于员工的VMP水平支付员工工资
- 4.培训投资回报率作为衡量培训效果重要指标之一,下列说法正确的是( )。 选项： A:培训投资回报率是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间比值 B:培训投资回报率=(培训项目收益/培训项目成本-1)]×100% C:培训投资回报率=(培训项目收益/培训项目成本)×100% D:培训投资回报率=(培训项目收益-培训项目成本)/培训项目成本]×100% E:培训投资回报率等于营业利润率
- 5.（）是指企业为了企业发展和员工个人发展的需要，让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。 选项： A:在职培训 B:脱产培训 C:岗前培训 D:事后培训
- 6.【多选题】培训效果评估包括培训效果评估和()。 A. 培训成本评估 B. 培训时间评估 C. 培训收益评估 D. 培训效率评估
- 7.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 8.（ ）是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 选项：A、在职员工培训 B、知识性培训 C、技能性培训 D、新员工培训
- 9.以下关于在职培训的表述，正确的是（ ）。选项： A:在普通培训下，通过降低工资的方式使受训者负担培训成本; B:在普通培训下，培训后获得的收益由组织和受训者共享; C:在特殊培训下，通过降低工资的方式使受训者负担培训成本; D:在特殊培训下，培训后获得的收益由组织和受训者共享
- 10.企业对新员工上岗进行的培训称为 选项： A:岗前培训 B:在职培训 C:培训 D:脱产培训
- 11.企业对新员工上岗进行的培训称为（）选项： A:培训; B:岗前培训; C:脱产培训; D:在职培训
- 12.企业对新员工上岗进行的培训称为 选项： A:培训 B:岗前培训 C:脱产培训 D:在职培训
- 13.现代企业员工的培训 系统通常由四个子系 统构成，分别是（） 选项： A:培训需求分析 B:培训规划 C:培训组织实施 D:培训成本 核算 E:培训效 果评估
- 14.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。选项： A:培训 B:岗前培训 C:脱产培训 D:在职培训
- 15.企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。 （ ） 选项： A:培训 B:岗前培训 C:脱产培训 D:在职培训
-
16.（ ）不是按培训内容来进行分类的。
A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
选项：A：A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
- 17.培训经费的承担方式选择有（ ）选项： A:对于新员工，选择员工与组织共同承担，或者组织承担 B:对于老员工，鼓励组织承担 C:学历培训鼓励员工与组织共同承担 D:其余各项均是
- 18.短期培训收益体现为通过培训提高的员工工作效率。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 19.收益分析的做法是选项： A:依据以往研究和培训记录，确定培训收益; B:在组织内小样本试验，以确定某个培训可能产生的收益; C:观察培训后绩效突出的员工生产力提高、事故减少等情况; D:直接用公式分析就可以
- 20.收益分析的做法是 A: 依据以往研究和培训记录，确定培训收益 B: 在组织内小样本试验，以确定某个培训可能产生的收益 C: 观察培训后绩效突出的员工生产力提高、事故减少等情况 D: 直接用公式分析就可以
- 21.企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。选项： A:在岗培训; B:入职引导; C:脱产培训 ; D:在职培训
- 22.在职员工培训是指对已经在企业中工作的员工进行培训。
