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在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常也是以测评内容为依据而设计的。
所提出的
招聘者
应聘者
发布时间:
2024-06-11 16:24:31
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相关试题
1.
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常 也是以测评内容为依据而设计的。( ) 选项: A:正确 B:错误
2.
[单选题](),指的是在面试中针对面试者需要测评的主要素质指标。 A 面试测评的方法 B 面试测评的工具 C 面试测评的标准 D 面试测评的内容
3.
员工招聘是指对初审合格的应聘者进行面试、笔试和其他各种测评,以及为测评合格的人员进行体检和背景调查,最终确定候选人的过程。 选项: A:对 B:错
4.
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是( ) A.测评的实施 B.确定测评基本形式和测评工具 C.确定招聘内容 D.分析测评结果 标准答案:C 选项:A、测评的实施B、确定测评基本形式和测评工具C、确定招聘内容D、分析测评结果
5.
招聘的流程包括以下哪些环节? 选项: A、 制定招聘计划 B、 发布招聘信息 C、 应聘者资格审查 D、 测评与甄选 E、 录用决策 F、 招聘评估
6.
招聘录用面试时,应尽量避免应聘者用“是”与“否”回答问题。( )选项: A:对 B:错
7.
实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。( ) 选项: A:对 B:错
8.
实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。()选项: A:正确; B:错误
9.
实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
在面试时应尽量记住招聘者的
11.
配置性测评的目的是以所配置的______为依据,寻找合适的被配者,整个测评活动都是围绕这一目的而展开的( )选项: A:素质要求; B:职位要求; C:任职资格; D:能力要求
12.
招聘人员需科学安排面试时间,同一岗位尽量集中安排 6-8 位应聘者面试,每位应聘者时间间隔 30分钟为宜。 选项: A:正确 B:错误
13.
招聘人员需科学安排面试时间,同一岗位尽量集中安排 2-4 位应聘者面试,每位应聘者时间间隔 30分钟为宜。 选项: A:正确 B:错误
14.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当避免应聘者多谈。
15.
面试法的构成主要有九个方面,即面试目的、面试测评要素、面试方法、面试主测评人、面试被测评者、面试试题、面试时间、面试场所和面试评定。()
16.
面试测评根据实施面试时应聘者的人数划分为( )。 选项: A:结构化面试 B:单独面试 C:小组面试 D:情境面试 E:行为描述面试
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