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绩效管理的重心是()
选项:
A:绩效考核
B:绩效反馈
C:考核结果的应用
D:绩效提升
绩效
考核
重心
发布时间:
2024-06-13 15:40:36
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相关试题
1.
绩效管理包括()等过程 选项: A、绩效考核评价 B、绩效评比结果 C、绩效目标提升 D、绩效结果应用
2.
绩效考核是一个动态的持续过程,( )是绩效考核的基础。 选项: A:绩效计划和沟通 B:绩效改进计划 C:绩效反馈 D:绩效结果的应用
3.
绩效考核是一个动态的持续过程 ,( )是绩效考核的基础。 选项: A:绩效反馈 B: 绩效改进计划 C: 绩效计划和沟通 D:绩效结果的应用
4.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础 选项: A:绩效反馈 B:绩效改善 C:制定绩效计划和沟通 D:绩效结果的应用 E:绩效面谈
5.
问:绩效考核是一个动态的持续过程,( )是绩效考核的基础。 选项: A: 绩效计划和沟通 B:绩效改进计划 C: 绩效反馈 D:绩效结果的应用
6.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
7.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
8.
绩效考核是一个动态的持续过程,是绩效考核的基础。P48A、绩效反馈B、绩效改进计划C、绩效计划和沟通D、绩效结果的应用
9.
绩效考核是一个动态的持续过程,( )是绩效考核的基础。 P48 选项: A:绩效反馈 B:绩效改进计划 C:绩效计划和沟通 D:绩效结果的应用
10.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.绩效反馈B.绩效改进计划C.绩效计划和沟通D.绩效结果的应用
11.
绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.绩效反馈B.绩效改进计划C.绩效计划和沟通D.绩效结果的应用
12.
员工绩效管理包括绩效计划制订、绩效实施与辅导、绩效考核与反馈、考核结果应用等四个环节() 选项:A、Y、是 B、N、否
13.
( )指各级管理者和员工为了达到某项目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项: A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
14.
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项:A、正确B、错误
15.
工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.工作绩效反馈B.工作绩效改进计划C.工作绩效计划和沟通D.工作绩效结果的应用
16.
工作绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A.工作绩效反馈B.工作绩效改进计划C.工作绩效计划和沟通D.工作绩效结果的应用
17.
关于绩效管理,说法正确的是( )。 选项: A:绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现 B:绩效管理就是一般说的绩效考核 C:持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D:包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
18.
绩效管理的主要环节有( )。 A: 绩效计划 B: 绩效考核 C: 绩效辅导 D: 绩效反馈
19.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
20.
绩效管理工作包括绩效计划制订、绩效计划实施绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
21.
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
22.
绩效管理体系的初始环节是() 选项: A、绩效计划 B、绩效辅导 C、绩效考核 D、绩效反馈
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