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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
人员
测验
素质测评
发布时间:
2024-04-06 11:08:06
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1.
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
2.
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验()A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验
3.
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验() 选项: A、A职业人格测验 B、B职业操作能力测验 C、C就业和创业分析测验 D、D职业倾向测验
4.
职业咨询预测法的主要测评工具有( )。A、能力倾向测试B、职业兴趣测验C、人格测验D、价值问卷
5.
心理测验在人员素质测评中的应用不包括( ) 选项: A:智力测验 B:人格测验 C:思想道德测验 D:特殊能力测验
6.
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度.能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是() 选项: A:问卷法 B:观察法 C:实验法 D:测验法
7.
对应聘者的心理素质测验包括( )。 选项: A:智力测验 B:个性测验 C:兴趣测验 D:素质测验
8.
人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 选项: A、技能测试 B、交际能力测试 C、兴趣爱好测试 D、情景模拟
9.
[单选题]在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是 A 问卷法 B 观察法 C 实验法 D 测验法
10.
[单选] 在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()A . A、问卷法B . B、观察法C . C、实验法D . D、测验法
11.
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是()A.问卷法B.观察法C.实验法D.测验法
12.
人员素质测评的实质是心理测验。( )
13.
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
14.
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
15.
人才测评又称人员素质测评,也称人事测评,是根据一定的目的,综合运用定性和定量的方法,测量和评价个体的( ) 选项: A:知识水平 B:工作技能 C:个性倾向及特征 D:能力以及发展潜能
16.
在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是(D)
17.
人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关( )能力的功能。 选项: A:理解 B:核心 C:观察 D:综合
18.
()是一种潜在的、特殊的能力,是一种对于职业成功在不同程度上有所贡献的心理素质。 选项: A、智力测验 B、个性测验 C、创造力测验 D、职业能力测验
19.
员工素质测评的能力测试包括()
20.
人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术 选项:A、人才测评的方法包括()。 A笔试 B心理测验 C面试 D评价中心技术
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