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相关试题
- 1.岗位劳动评价指标体系包括（ ）、劳动责任、劳动强度、劳动条件要素。 选项： A:劳动时间 B:劳动态度 C:劳动技能 D:劳动效率
- 2.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。 选项： A、职务等级工资制 B、技术等级工资制 C、结构工资制 D、岗位技能工资制
- 3.根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做 选项： A:技术等级工资制; B:岗位技能工资制; C:职务等级工资制; D:提成工资制
- 4.___是指从事劳动所必需的体力和脑力等基本生理和心理条件与知识。 选项：A、劳动技能 B、劳动水平 C、劳动能力 D、劳动等级
- 5.（ ）指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。 选项： A:劳动责任要素 B:劳动强度要素 C:劳动技能要素 D:劳动环境要素
- 6.尊重员工的合法权益表现在 选项： A: 跟员工签订劳动合同 B:根据不同的岗位确保劳动保护和劳动条件 C: 以货币的形式发放劳动报酬 D:为员工参加社会保险
- 7.[单选题]反映岗位对劳动者生理和心理紧张程度的评价指标是 A 劳动责任 B 劳动技能 C 劳动强度 D 劳动环境
- 8.职业道德要体现社会责任感，重点要解决的问题是（ ）。 选项： A:工资报酬 B:劳动态度 C:劳动强度 D:劳动技能
- 9.工资等级制度是依据（）、确定工资标准的一种工资制度。 选项：A、劳动能力 B、劳动效率 C、劳动条件 D、劳动差别
- 10.2、工作评价要素包含A.劳动责任要素B.劳动技能要素 C.劳动强度要素 D.劳动环境要素E.劳动心理要素
- 11.职位评价的评价标准包括以下哪些方面选项： A:劳动技能; B:劳动责任; C:劳动强度; D:劳动环境
- 12.职位评价的评价标准包括以下哪些方面选项： A:劳动技能; B:劳动责任; C:劳动强度; D:劳动环境
- 13.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、享有社会保险和福利、提请劳动争议处理、( )等。A.完成劳动任务B.接受职业技能培C.遵守劳动纪律和职业道德D.提高职业技能水平
- 14.劳动是一种实践形式，怎样理解劳动技能的提升可以促进劳动实践能力的提升（）。 选项： A、劳动技能的提升提高了劳动实践教育的效率。 B、劳动技能的提升提高了学生参与劳动的积极性。 C、劳动技能的提升提高了学生劳动实践的认识度。 D、劳动技能的提升提高了学生劳动收入的满意度。
- 15.劳动者的基本权利包括获得劳动报酬、享有社会保险和福利、提请劳动争议处理、( ) 选项：A、完成劳动任务B、接受职业技能培养C、遵守劳动纪律和职业道德D、提高职业技能水平
- 16.就业以后，接受技能培训以提高劳动技能，是劳动者的()
- 17.就业以后，接受技能培训以提高劳动技能，是劳动者的（ ）。
- 18.劳动者的基本义务包括（）、享有社会保险和福利、提请劳动争议处理、接受职业技能培训等。 选项： A、完成劳动任务 B、提高职业技能 C、执行劳动安全卫生规程 D、获得劳动报酬
- 19.()劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等条款
- 20.职业技能培训是指以提高职工职业技能为目的的（）、技术等级培训、劳动就业职业技能培训。
- 21.劳动者的基本义务包括遵守职业道德、完成劳动任务、提高职业技能、（）、遵守劳动纪律等。A、完成劳动任务B、接受职业技能培养C、遵守劳动纪律和职业道德D、提高职业技能水平
