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激励的效果取决于哪两个因素( )和( )。
因素
取决于
激励
发布时间:
2024-04-25 20:07:50
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1.
根据期望理论,激励效果取决于哪两个因素?( ) 选项:
2.
3、根据期望理论,激励效果取决于哪两个因素?( ) 选项:
3.
根据期望理论,激励效果取决于那两个因素
4.
广场空间效果取决于哪两个维度的比例关系
5.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:()
6.
激励机制的效果取决于员工内部人与人的网络关系,网络关系越融洽,激励效果就越好。
7.
影响员工激励效果的因素:
8.
舞动的形成主要取决于哪三方面的因素( )。 选项: A: 覆冰 B: 风激励 C: 线路结构与参数 D: 通道
9.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:()。A.效价越小激励力量越大B.效价越大激励力量越大C.期望值越大激励力量越小D.期望值越大激励力量越大
10.
简述影响员工激励效果的因素。
11.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素( ) 选项:A. 效价越小激励力量越大 B. 效价越大激励力量越大 C. 期望值越大激励力量越小 D. 期望值越大激励力量越大
12.
影响激励效果的因素有()。 选项: A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励方向 E、激励环境
13.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素( )A、效价越小激励力量越大B、效价越大激励力量越大C、期望值越大激励力量越小D、期望值越大激励力量越大 题型:多选题
14.
试述影响员工激励效果的因素。
15.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:( ) 选项: A、效价越小激励力量越大 B、效价越大激励力量越大 C、期望值越大激励力量越小 D、期望值越大效价越大
16.
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:( )(5.0) 选项: A:目标效价越小,激励力量越大 B:目标效价越大,激励力量越大 C:期望值越大,激励力量越大 D:期望值越大,目标效价越小
17.
工作的成绩和效果,是( )两个变量乘积的函数 选项: A:需要和能力 B:需要和激励 C:能力和激励 D:能力和目标
18.
个体行为表现和行为效果在很大程度上取决于他所受的激励程度。选项: A:对 B:错
19.
[简答题]简述激励取决于哪些方面的因素。
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