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组织内部公平对员工来说具有激励作用。
激励
内部
员工
发布时间:
2024-04-12 15:55:06
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相关试题
1.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。
2.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。选项: A:对 B:错
3.
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 选项: A:对外具有竞争力 B:对内具有公平性 C:对员工具有激励性 D:吸引人才
4.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。 选项: A:正确 B:错误
5.
下列()不是公平理论对管理者的教益。 选项:A.管理者应注意横向比较 B.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 C.让员工有不公平感才能激励员工 D.公平与否源于个人的感觉
6.
旅游企业在人力资源管理、内部营销中不能做的事是() 选项: A、对员工的成绩要有效激励 B、不要批评员工,即使他有错误 C、公平对待每一个员工 D、关心员工,尊重员工
7.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。()A.正确B.错误
8.
对普通员工的激励的基本原则是:激励要逐渐增加;情况要适当;激励要公平。
9.
员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 选项: A、外部公平 B、外部公正 C、内部公正 D、内部公平 E、员工公平
10.
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( )。选项: A:对员工具有激励性原则; B:对外具有竞争力原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
11.
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了()原则。 选项:A.对外具有竞争力 B.对内具有公平性 C.对员工有激励性 D.薪酬成本的控制
12.
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了薪酬管理的( )。选项: A:对外具有竞争力原则; B:对员工具有激励性原则; C:对内具有公平性原则; D:对成本具有控制性原则
13.
( )是让员工参与到企业管理,使员工产生主人翁的责任感,从而激励员工的积极性。 选项: A、目标激励 B、公平激励 C、参与激励 D、关心激励
14.
根据期望理论,只要组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,即使期望值较低,对于员工的激励作用也会很强。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
15.
员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。选项: A:对 B:错
16.
()几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用
17.
判断 根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。
18.
科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用? 选项: A、激励有利于充分发挥员工的潜在能力 B、激励有利于为组织广泛吸引人才和留住人才 C、激励有利于实现组织目标,增强组织的凝聚力 D、激励有利于营造良性的竞争环境
19.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
20.
根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。选项: A:正确; B:错误
21.
员工安全行为激励的分类不包括( )。 选项: A:外部激励 B:内部激励 C:内外部激励 D:上下激励
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