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效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
安全导向型
B:价值导向型
C:表现导向型
D:价格导向型
生产导向型
B:推销导向型
C:产品导向型
D:市场营销导向型
过去导向型
B:未来导向型
C:阶段导向型
D:连续导向型
团队导向型
B:技术导向型
C:关系导向型
D:任务导向型
价格导向型
B:质量导向型
C:情感导向型
D:性能导向型
生产导向型
B:推销导向型
C:营销导向型
D:社会营销导向型
自然资源导向型
B:市场导向型
C:低成本导向型
D:先进技术导向型
精神文化导向的高级产品型社群
B:精神文化导向的高级资源型社群
C:精神文化导向的高级物质型社群
D:精神文化导向的高级知识型社群
员工导向型
B:任务导向型
C:A或B均可
D:其它
根据费德勒的权变领导理论,在人际关系好、任务结构简单的环境中,应采取( )领导方式会有较高的工作绩效。
选项: A:参与型
B:任务导向型
C:关系取向型
D:成就导向型
人际关系导向型
B:任务导向型
C:目标达成型
D:任务结构型
正确政治导向
B:价值导向
C:舆论导向
D:技术导向
成本导向
B:需求导向
C:竞争导向
D:效益导向
E:批量导向
问题导向与结果导向
B:方法导向与目标导向
C:任务导向和方向导向
D:问题导向与目标导向
成本导向
B:供给导向
C:需求导向
D:收入导向
E:竞争导向成本导向定价法
B:需求导向定价
C:竞争导向定价
D:.市场导向定价