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【单选题】根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?(B)
选题
一个人
根据
发布时间:
2024-05-10 19:24:04
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1.
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()
2.
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?() 选项:不可以#可以#有的时候可以#根本毫无关系
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根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?() 选项:不可以|可以|有的时候可以|根本毫无关系
4.
【单选题】根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?(B) 选项:A、不可以|B、可以|C、有的时候可以|D、根本毫无关系
5.
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来()A、不可以B、可以C、有的时候可以D、根本毫无关系
6.
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?() 选项: A:不可以 B:可以 C:有的时候可以 D:根本毫无关系
7.
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?() 选项: A:不可以 B:可以 C:有的时候可以 D:根本毫无关系
8.
复制题目 根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?() 选项: A、不可以 B、可以 C、根本毫无关系 D、有的时候可以
9.
一般我们可以根据一个人的外在行为推测其内在的心理活动。选项: A:正确; B:错误
10.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 选项: A:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 B:根据市场变化推测未来人事变动趋势 C:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 D:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
11.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分) 选项: A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势 D:根据市场变化推测未来人事变动趋势
12.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 选项: A:根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B:根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C:找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
13.
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()。 选项:A.根据市场变化推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 D.找出企业过去人事变动规律,推测未来的人事变动趋势
14.
将一个人目前的行为表现与他过去一贯的表现进行对比,以判断其是否存在精神异常属于()
15.
在沟通中情绪起伏表露于声音,所以,我们可以根据一个人的声音大小来判断他情绪的变化。
16.
个性的____是我们推测和判断一个人的行为表现的依据。
17.
从一个人对学习活动的坚持性和努力程度可以推测他学习动机的强度;从一个人勤洗澡、勤换衣服、书本摆放整齐等行为表现,可以推测他具有“爱清洁”的人格特质。 选项: A:正确 B:错误
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从一个人对学习活动的坚持性和努力程度可以推测他学习动机的强度;从一个人勤洗澡、勤换衣服、书本摆放整齐等行为表现,可以推测他具有“爱清洁”的人格特质。A.正确B.错误
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中国大学MOOC: 将一个人目前的行为表现与他过去一贯的表现进行对比,以判断其是否存在精神异常属于()
20.
根据侵犯行为是否违背社会准则来划分,我们可以把它分为选项: A:反社会的侵犯行为; B:亲社会的侵犯行为; C:被认可的侵犯行为; D:工具性侵犯
21.
马斯洛研究人格的方法是基于他的什么观点 选项: A、无意识支配着我们的过去,影响着我们的未来 B、过去的力量影响现在 C、人们能够表现出比偏见、仇恨和侵略更好的行为 D、一个人的疾病与他们的遗传能力呈正相关
22.
将一个人目前的行为表现与他过去一贯的表现进行对比,以判断其是否存在精神异常属于() A: 病史分析 B: 横向比较 C: 症状分析 D: 纵向比较
23.
下列哪一条不是判断一个人是否存在心理困扰的标准?选项: A:他与环境的关系是否协调 B:他的行为是否可被人理解 C:他对情绪具有多大的容忍 D:他的过去是否有阴影
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