团队内部冲突管理原则
A:打造合作式的创业团队
B:强化整体弱化个体
C:避免团队内部不适宜竞争
D:决策者要果断
E:适时调整团队构成
发布时间：2024-06-01 13:55:40
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团队内部冲突管理原则
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- 1.为了避免创业团队的冲突,在建立和管理团队的时候应该遵循如下哪几个原则?()A.()适时调整团队构成B.()要确立团队的目标C.()集思广益和果断决策之间找到平衡点D.()避免团队内部不适宜的竞争E.()打造合作式创业团队
- 2.团队管理遵循的原则包括（ ）。选项： A:适时调整团队成员 B:果断决策 C:强化整体弱化个体 D:营造合作氛围
- 3.内部创业团队的激励措施包括____ （ ） 选项： A:基于个体的激励模式 B:基于内部创业团队个体的激励模式 C:基于团队的激励模式 D:基于内部创业团队整体的激励模式
- 4.【多选题】创业团队内部冲突可能是() A. 情感冲突 B. 利益冲突 C. 认知冲突 D. 创业团队内部不会有冲突
- 5.【多选题】创业团队内部冲突可能是() A. 情感冲突 B. 利益冲突 C. 认知冲突 D. 创业团队内部不会有冲突
- 6.内部创业团队的“三认同”选人原则包括____ （ ） 选项： A、团队成员要认同母公司价值观 B、团队成员内部的价值观要相互认同 C、团队成员要认同团队的领导者 D、团队成员要认同内部创业这种创业形式
- 7.内部创业团队要快速地成长，在成长周期中要经历的三个关键“蜕变点”不包括_。（ ）A．团队成员从企业员工蜕变成真正的内部创业者B．从内部创业团队到变成公司新部门C．从内部创业团队到独立公司运营D．从一个孵化团队蜕变为创业团队
- 8.创业团队内部冲突可能是（ ）选项： A:情感冲突 B:利益冲突 C:认知冲突 D:创业团队内部不会有冲突
- 9.在团队形成的哪个阶段，团队需化解各种矛盾冲突，进行良好的沟通和协调？A.团队的组建阶段B.团队的内部冲突阶段C.团队的规范化阶段D.团队的执行阶段
- 10.冲突管理用于：A.人力资源规划B.项目团队建设C.项目团队组建D.项目团队管理 选项：A、冲突管理用于： A.人力资源规划B.项目团队建设C.项目团队组建D.项目团队管理
- 11.在管理创业团队时需要考虑一些潜在的风险因素,主要有( )A.创业者团队股权问题B.创业团队冲突问题C.创业团队激励问题D.创业团队精神传承
- 12.团队管理面临的挑战包括“搭便车”问题、难以实施准确的个人绩效考核、个性化与团队合作冲突（） 选项：A．竞争激烈B．员工多样化C．内部氛围D．外部环境
- 13.关于创业团队的冲突,以下说法正确的是( )A．创业团队很脆弱，应尽量避免冲突产生B．创业团队中的任务冲突是建设性冲突C．通常来说，适度地冲突对于创业团队的发展是有利的D．认知不一致是导致团队冲突的主要原因
- 14.创业团队有哪几种类型( )A．领袖型创业团队B．伙伴型创业团队C．核心型创业团队D．合作型创业团队
- 15.A.创业团队很脆弱，应尽量避免冲突产生B.创业团队中的任务冲突是建设性冲突C.通常来说，适度地冲突对于创业团队的发展是有利的D.认知不一致是导致团队冲突的主要原因
