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AA016用人单位制定的劳动规章制度对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.()
规章制度
劳动者
单位制
发布时间:
2024-07-06 11:20:31
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1.
劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任
2.
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任
3.
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( )
4.
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。() 选项:A:正确,B:错误
5.
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任() 选项:A、是 B、否
6.
用人单位违反女职工劳动保护规定给女职工造成损害的应当承担赔偿责任
7.
劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( B )应当承担赔偿责任。 选项: A:用人单位 B:有过错的一方 C:劳动者
8.
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任() 选项:A、Y、是 B、N、否
9.
劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。()A.正确B.错误
10.
2073、劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任、新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 选项: A:正确 B:错误
11.
6 . 劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会
12.
劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。A.用人单位 选项: A:有过错的一方 B:劳动者 C:工会
13.
26.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任 选项: A、有过错的一方 B、劳动者 C、用人单位 D、工会
14.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 ( ) 选项: A:对 B:错
15.
劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,( )应当承担赔偿责任。 (单选题) 选项: A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者 D、工会
16.
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( )给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 选项: A:责令改正并给予警告 B:责令改正 C:责令改正
17.
单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 选项: A:正确 B:错误
18.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( ) 选项: A:正确 B:错误
19.
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 选项: A:责令改正并给予警告 B:责令改正 C:责令改正,情节严重的给予警告 D:给予警告
20.
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 选项: A:A.√ B:B.×
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