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人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的等进行估计
人力资源
需求预测
某一
发布时间:
2024-06-12 09:36:14
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1.
人力资源需求预测的就是指企业当中,在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量,质量以及结构进行估计。选项: A:对 B:错
2.
人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量进行估计。
3.
在未来某一个特定时期之内,对能够供给企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计属于选项: A:人力资源需求预测; B:人力资源供给预测; C:编制人力资源规划; D:人力资源净需求预测
4.
人力资源的供给预测就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。 选项: A:正确; B:错误
5.
人力资源的供给预测就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:正确; B:错误
6.
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
7.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A、对B、错
8.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。
9.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A.对B.错
10.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供给企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计。选项: A:正确; B:错误
11.
人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中,需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。( )选项: A:对 B:错
12.
组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于选项: A:人力资源预测; B:需求预测; C:供给预测; D:以上说法都对
13.
在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是( )。 选项: A: 组织外部人力资源的供给状况 B: 组织的技术变革 C: 组织结构调整 D: 组织的战略定位
14.
人力资源规划估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项: A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
15.
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法? 工作负荷分析统计预测德尔菲经验预测
16.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) 选项: A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
17.
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) 选项: A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
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