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相关试题
- 1.薪酬调查旨在解决薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。（ ） 选项： A:对 B:错
- 2.薪酬调查的目的主要是（）。 选项： A、提高职位评价准确性 B、用于职位分析 C、解决薪酬的对外竞争力问题 D、解决薪酬的内部公平性问题
- 3.有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A．对内具有竞争力 B．对外具有竞争力 C．对内具有公正性 D．对外
- 4.薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则
- 5.薪酬调查要解决的主要问题（ ） 选项：A、确保企业薪酬的内部公平性 B、确保薪酬具有效率 C、确保企业薪酬具有外部竞争力 D、确保企业薪酬在行业中处于领先地位
- 6.薪酬调查要解决的主要问题是()。 选项： A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部 竞争力 C:保企业薪酬的内部公 平性 D:保企业薪酬在行业中 处于领先地位
- 7.薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。 选项： A:确保薪酬具有效率 B:确保企业薪酬具有外部竞争力 C:确保企业薪酬的内部公平性 D:确保企业薪酬在行业中处于领先地位
- 8.薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。A.确保薪酬具有效率B.确保企业薪酬具有外部竞争力C.确保企业薪酬的内部公平性D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位
- 9.薪酬制度制定的原则有()。A、易于管理性B、对个人的激励性C、对外具有竞争力D、对内具有公平性
- 10.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励 选项：A:支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。 B:A.对外具有竞争力 C:B.对员工具有激励性 D:C.对内具有公正性 E:D.对成本具有控制性
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11.薪酬水平体现了薪酬的( )。
A．内部公平 B．外部公平 C．竞争力 D．激励性 选项：A：内部公平 B：外部公平 C：竞争力 - 12.制定《薪酬福利管理制度》的目的：（ ）A.使薪酬体系对外具有竞争力B.使薪酬体系对内具有公平性C.规范公司计薪方法合理、合法D.为偏袒某些人的薪酬
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13.企业核心竞争力的动态实现过程可以演示为：( )。
A．核心能力—核心竞争力—国际竞争力 B．核心竞争力—国际竞争力—核心能力
C．国际竞争力—核心能力—核心竞争力 D．核心能力—国际竞争力—核心竞争力 选项：A：核心能力—核心竞争力—国际竞争力 B：核心竞争力—国际竞争力—核心能力 C：国际竞争力—核心能力—核心竞争力 - 14.薪酬水平体现了薪酬的( )。 选项： A、内部公平 B、外部公平 C、竞争力 D、激励性
- 15.薪酬福利管理设计要体现对内具有（ ）和对外具有竞争力的两大原则。选项： A:弹性 B:权威性 C:柔性 D:公平性
- 16.薪酬福利管理设计要体现对内具有()和对外具有竞争力的两大原则。 选项： A、弹性 B、公平性 C、权威性 D、柔性
- 17.下列不属于企业核心竞争力主要体现的是( )。 选项： A:..关系竞争力 B:.价格竞争力 C:..资源竞争力 D:.能力竞争力
