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工作分析内容中的信息分析包括( )
A:工作名称
B:工作内容
C:工作环境
D:工作条件
E:工作过程
工作内容
工作环境
工作条件
发布时间:
2024-06-24 21:06:09
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1.
[单选题]以下选项中,哪项不属于信息分析的内容( ) A 工作地点分析 B 工作名称分析 C 工作内容分析 D 工作环境分析
2.
工作分析的内容包括()。 选项: A、工作设立的目的 B、工作内容 C、工作环境 D、工作任职者要求 E、工作任务
3.
工作规范说明了() 选项:A.工作的内容 B.工作环境以及工作条件 C.某种特定工作需要具备最低的知识和技能 D.员工素质
4.
下列不属于工作分析内容的是 选项: A:工作职责分析 B:工作流程分析 C:工作重要程度分析 D:工作环境分析
5.
[单选题]下列不属于工作规范分析内容的是() A 工作任务分析 B 工作条件分析 C 工作责任分析 D 工作关系分析
6.
访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流,目的是了解所有与工作有关的各种信息,包括( )等。选项: A:工作内容; B:工作条件; C:工作资格; D:工作环境
7.
了解职业的工作内容信息包括()。A.核心工作职责和主要内容B.工作环境和地点C.岗位设置D.职业的典型一天
8.
工作描述的内容 包括 ( )A.工作标识B.工作职责C.工作权限D.工作内容E.工作关系
9.
人力资源管理工作的工作分析是指( )。选项: A:对工作内容的分析 B:对工作职责的分析 C:对工作描绘、工作规范的分析 D:对工作条件的分析
10.
人力资源管理工作的工作分析是指( )。选项: A:对工作内容的分析 B:对工作职责的分析 C:对工作条件的分析 D:对工作描绘、工作规范的分析
11.
明确工作内容就包括对工作标识、概要、职责、工作关系、工作条件和工作环境等的具体描述。选项: A:正确; B:错误
12.
根据双因素理论,以下各项表述正确的是: 选项: A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与 工作内容和工作本身有关 D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
13.
工作分析中,工作说明书主要包括两方面的内容,即工作描述和()A、工作程序B、岗位职责C、岗位要求D、工作条件
14.
根据双因素理论,以下各项表述正确的是:( ) 选项: A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关 C:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
15.
【多选题】了解职业的工作内容信息包括 A. 核心工作职责和主要内容 B. 工作环境和地点 C. 岗位设置 D. 职业的典型一天
16.
不属于工作分析内容的是( )。选项: A:工作责任; B:工作状态; C:工作环境; D:工作技能
17.
关于保健因素和激励因素的以下各项表述,正确的是()。 选项: A:保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关; B:保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关; C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关; D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
18.
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为( )。选项: A:工作分析 B:工作评价 C:职务分析 D:职务评价
19.
工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助.对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是 ( )
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