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当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A:个人公平
B:内部公平
C:外部公平
D:程序公平
管理
程序公平
大体相当
发布时间:
2024-06-20 11:22:53
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1.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 程序公平 D: 个人公平
2.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 选项: A:外部公平 B:内部公平 C:程序公平 D:个人公平
3.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 选项:A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
4.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()
5.
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
6.
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公 选项:A:在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。 B:A.外部公平 C:B.内部公平 D:C.员工个人公平 E:D.绝对公平
7.
企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有() 选项:A.外部公平B.过程公平C.内部公平D.结果公平E.员工个人公平
8.
5.如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别?(南开大学2006年研)
9.
薪酬制度设计的公平原则包括( )。选项: A:内部公平 ; B:外部公平; C:个人公平; D:结果公平; E:待遇公平
10.
薪酬管理的公平性不包括()选项: A:外部公平性; B:内部公平性; C:历史公平性; D:程序公平性
11.
薪酬制度设计的公平原则包括()。 选项: A、内部公平 B、外部公平 C、个人公平 D、结果公平 E、待遇公平
12.
某在线旅游企业为员工提供高于行业工资水平20%的工资,该企业在薪酬制定时体现了公平性中的( )选项: A:内部公平性; B:组织公平性; C:外部公平性; D:个人公平性
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