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相关试题
- 1.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。 选项： A、职务等级工资制 B、技术等级工资制 C、结构工资制 D、岗位技能工资制
- 2.根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做 选项： A:技术等级工资制; B:岗位技能工资制; C:职务等级工资制; D:提成工资制
- 3.我国各类组织实行的基本工资制度很多，主要包括()A．等级工资制B．岗位工资制C．浮动工资制D．结构工资制岗位(职务)技能工资制
- 4.以下属于以工作为导向薪酬结构的是( )。选项： A:计件工资制; B:岗位工资制; C:销售提成工资制; D:职能工资制; E:职务工资制
- 5.以下属于以工作为导向薪酬结构的是( )。选项： A:计件工资制; B:岗位工资制; C:销售提成工资制; D:职能工资制; E:职务工资制
- 6.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A、效益工资制B、等级工资制C、岗位工资制D、结构工资制
- 7.( )是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 选项： A:谈判工资制; B:提成工资制; C:岗位等级工资制; D:职能等级工资制
- 8.以下乐属于技能薪酬制的是 选项： A: 薪酬标准 B: 薪酬等级表 C: 技能等级标准 D: 技能等级
- 9.有利于支持组织结构扁平化的薪酬制度是（ ）选项： A:能力薪酬 B:谈判工资制 C:宽带薪酬 D:薪点工资制
- 10.绩效工资制包括 选项： A: 销售提成工资制 B:职务工资制 C:计时工资制 D: 岗位技能工资制 E:效益工资制
- 11.泰罗在科学管理理论中提出了( )。A.计件奖励工资制B.差别计件工资制C.岗位等级工资制D.能力等级工资制
